Entenda a Cultura Organizacional em 5 passos

O Mundo dos negócios tem sempre se renovado e se tornou um ambiente muito mais amplo do que apenas fomentar a maquina do capitalismo. Fala-se de empresas com propósitos, com mobilizações sociais e ambientais. Criadas para se tornar indispensáveis e fazer diferente. E é nesse aspecto que entra a Cultura Organizacional.

O FaçaAgora! te mostra como entender a base e a importância da Cultura Organizacional, com apenas 5 tópicos:

BORA EXECUTAR!!

1. Identidade

A palavra identidade trás alguns significados:

– Documento Nacional de Registro Geral, é a comprovação de que você existe perante a Nação e tem deveres e direitos;
– Forma de reconhecimento, e diferenciação. Ao ser identificado, você foi notado.

Para uma empresa não funciona diferente.

É o conjunto de crenças, valores, dialetos, cores e hábitos de uma organização, o que a torna única!!

Dessa forma todo integrante entende essas regras e suas intenções e se torna parte de uma comunidade. Mais que isso, se torna mais um novo registro dessa cultura com a pretensão de disseminar cada vez mais.

2. Costumes

Você têm manias? As organizações também!!

Cultura organizacional personifica um emprendimento dando vida às suas atividades. Nenhum hábito é a toa, existe um motivo e significado.

Pensando por essa perspectiva o trabalho e as entregas da razão social para a sociedade mantém o propósito vivo e frequentemente recordado por cada um do colaboradores.

3. Motivação

A necessidade de uma cultura organizacional é aprova de que o aporte financeiro satisfaz as pessoas até certo tempo. Bem-estar, qualidade de vida, movimentam a energia de um bom ambiente de trabalho, valorizar a sua equipe e colaborar com um espaço agradável também é responsabilidade da cultura organizacional bem estruturada!!

Para criar ou atualizar esse documento e essas práticas de forma estratégica, a melhor saída é contatar sua própria equipe. O time é a melhor ferramenta, além de estarem contribuindo para algo exclusivo, incentivando ainda mais a noção de pertencimento e contribuição.

Além disso, o incentivo auxilia para que a equipe se esforce na ideia de deixar um legado ao sair da empresa. A linha de raciocínio é simples, deixar uma marca pessoal significa sempre fazer parte de uma organização que tanto fez sentido em sua carreira.

4. Clientes

Ainda não se convenceu da importância?! E se eu te falar que uma boa cultura organizacional te faz vender mais.

Uma empresa com identificação, fortalece sua marca no mercado e fideliza seus clientes. Estreitando todas as suas relações até com parceiros, a organização alavanca resultados e ainda pode confiar essa responsabilidade nos clientes que se tornarão verdadeiros Brandding lovers e torcerão pelo sucesso da empresa!!

O empoderamento dessa cultura é uma ferramenta estratégica para o Sucesso do Cliente que estará associado e ainda mais engajando em trazer feedbacks para o seu negócio, entrando na base da inovação da sua empresa!!

5. Recrutamento

Mais uma função para a Cultura Organizacional, é no Processo Seletivo!!

Com a cultura alinhada e concreta você pode inclusive cobrar aspectos importantes na avaliação dos candidatos. Isso já seleciona aqueles que estudaram sobre a empresa ou que já foram clientes, e que abraçariam as ideias com facilidade.

Além disso, membros selecionados por meio de um viés cultural serão os principais mantenedores dessas práticas no futuro e nos próximos processos. Faz parte da tomada de decisões e da comunicação da empresa com o meio exterior.

E agora?!! Ficou fácil entender o motivo de aplicar uma Cultura Organizacional imediatamente??

Então que tal analisar se você já está bem encaminhado através desse Checklist?!

E caso marque poucas alternativas, não se preocupe, o próprio template pode te dar vários insights do que seria legal de se implementar a partir de hoje, então FaçaAgora! e Bora Executar!!

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