Como montar um currículo de destaque

Acompanhe este guia completo de como se destacar em processos seletivos aos olhos de recrutadores

Currículo pode ser considerada a fase mais importante de um processo seletivo. É ele que vai determinar se você terá a oportunidade de se mostrar mais e ser avaliado não só por um papel.

Um levantamento realizado pela empresa de recrutamento online Catho aponta que 89% dos recrutadores demoram menos de um minuto para descartar um currículo para a próxima fase, sendo 30% deles demoram em média apenas de 6 a 10 segundos.

Por isso, foque em elaborar um currículo de destaque!

1)  Pense que o currículo é a sua propaganda!

Quando você vê uma propaganda na TV ela diz: vem em um pote transparente, tem formado líquido, varia de cor de acordo com o cheiro e é usado para lavar louças? Provavelmente não! 

Essas coisas são muito óbvias e só o fato de o produto aparecer na tela já tem como deduzir. Por isso, o mesmo se aplica para o seu currículo.

Ao colocar suas experiências profissionais, não diga o óbvio! Se você foi da área de gestão de pessoas, não precisa dizer que fazia recrutamento e seleção, além de fazer planos de desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.

Diga os resultados que você alcançou e os desafios superados. Se venda como solução para a organização.

Por exemplo: Fui responsável por implementar um programa de desenvolvimento de colaboradores que diminuísse a rotatividade dentro da empresa. Organizei a jornada com treinamentos e capacitações individuais e coletivas, por meio disso o índice de rotatividade da empresa diminuiu em 70%.

2)  Altere as informações de acordo com a vaga!

Um currículo deve evidenciar e justificar o porque você é a melhor opção para aquela vaga. Por isso, mais do que colocar todas as informações, escreva como elas contribuem para que você seja qualificado para vaga.

Por exemplo: caso você esteja se candidatando para uma vaga para o setor de qualidade é mais importante evidenciar um curso sobre certificações ISO9001, do que competências em análise de viabilidade de investimento em projetos.

3) Procure por pessoas que ocupam cargos semelhantes

O LinkedIn é uma plataforma profissional cada vez mais difundida e pode ser utilizada como base para um currículo. Por isso, procure pessoas que trabalham na empresa que você deseja ou que possuem cargos semelhantes ao que você está tentando.

Com isso, faça uma análise de quais são os cursos, competências técnicas e acadêmicas que elas mais destacam. Assim, você saberá como estruturar o seu currículo de forma mais eficiente para cada perfil de vaga.

Lembre-se que você deve mostrar que é a solução para a empresa, com isso, linkar muito bem os passos da sua trajetória aos resultados que já obteve e tem a potencializar dentro da organização.

Para finalizar, que tal desenvolver a sua rede de contatos.

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