Através do estudo da liderança comportamental é possível entender como o líder irá se comportar, o que possibilita uma melhor entrega de resultados.
Continue readingPower skills: o que são e qual importância delas para a sua organização
As power skills são novas habilidades requisitas pelas empresas que são capazes de alavancar os resultados da sua organização.
Continue reading5 dicas para a redução do turnover
O turnover dificulta a obtenção de resultados da empresa no longo prazo. Descubra como reduzi-lo através de dicas prática que podem ser aplicadas no dia a dia.
Continue readingFit cultural: o que é e como medir
O fit cultural é o alinhamento ideal entre as pessoas e a cultura da sua organização. Descubra como medir e potencializar os resultados.
Continue readingAtração de talentos: o que é, qual a sua importância e como fazer
Ter talentos dentro da sua organização antecipará resultados. Saiba como fazer a atração de talentos e melhorar seus processos seletivos.
Continue readingComo melhorar a entrega de resultados
Nada está tão interligado ao desenvolvimento constante da organização quanto à entrega de resultados. Descubra como fazê-la crescer.
Continue readingO grande poder da Gestão por Resultados
A gestão por resultados traz uma nova forma de desenvolvimento para organização. Entenda como utilizá-la para potencializar o crescimento da sua empresa.
Continue readingComo liderar uma equipe?
A liderança exerce uma forte influencia no desenvolvimento de uma organização. Neste texto você conseguirá desenvolver a sua forma de liderar uma equipe.
Continue readingPDI: o que é e como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual
Um dos principais ativos de uma organização são os colaboradores. Entenda como mantê-lo em alta performance através do Plano de Desenvolvimento Individual.
Continue readingEquipes autogerenciáveis: o que são e como desenvolvê-las
Seria um sonho ter equipes que saibam exatamente o que fazer para impactar nos resultados da organização? Descubra o que está por trás das equipes autogerenciáveis.
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