Como criar um job description mais atraente?
Conheça as melhores estratégias para encontrar o colaborador ideal para a sua empresa através de uma boa descrição de cargos

O job description, ou descrição de cargo, é uma atividade responsável por fornecer informações sobre uma determinada função. Pode parecer uma tarefa simples, mas é preciso esforço para torná-la completa e atraente para o seu candidato ideal.

Não basta receber um número grande de currículos para definir a qualidade do anúncio de uma vaga, é preciso que as estratégias atraiam as pessoas certas.

Pensando nisso, trouxemos 3 dicas para mostrar a você como construir um job description que seja eficaz e mais atraente:

Pegue o seu caderno de anotações e bora entender melhor sobre cada uma delas!

Crie uma boa estrutura

Um anúncio poluído, com informações incompletas e desorganizadas, espanta o candidato. Uma boa descrição começa com uma estrutura que seja completa, bem escrita e visualmente agradável.

Primeiro, vamos conhecer o que não pode faltar em um job description:

  • Título da vaga;
  • Informações sobre a empresa;
  • Qualificações e habilidades requisitadas;
  • Responsabilidades da função;
  • Benefícios;
  • Local e jornada de trabalho.

Observação: Informações como salário e formato da contratação são desejáveis, mas a inclusão vai depender da estratégia adotada pela empresa.

Agora que você já sabe o que não pode faltar na sua descrição, é o momento de entender como organizar essas informações de forma estratégica. Bora lá?

O primeiro passo é se atentar à escrita. Erros de português, parágrafos longos e a falta de padrão na estrutura comprometem a compreensão das informações descritas, o que não causa uma boa impressão no candidato.

Outro aspecto importante é o visual. Apesar de visto como supérfluo por algumas empresas, ele possui grande impacto na maneira que o candidato enxerga a vaga. Portanto, organize bem as ideias e explore a criatividade!

 

Seja simples e claro

Cargos com nomes criativos como “Diretor de Felicidade” ou “Gerente de bem-estar” chamam bastante a atenção. Porém, esse tipo de nomenclatura na descrição da vaga pode gerar confusão na hora da inscrição.

A personalização é muito importante para que se consiga criar identificação e interesse no candidato, mas deve ser utilizada de forma equilibrada. Afinal, o objetivo não é somente fazer um job description atraente, e sim construir uma descrição que atraia as pessoas certas para a vaga.

Substitua nomes pouco comuns e jargões específicos por termos que conversem melhor com o seu candidato ideal. A descrição deve ser simples e clara.

Venda a empresa

Antes mesmo da empresa escolher o candidato, é o candidato quem escolhe a empresa.

O anúncio de uma vaga é o cartão de visitas da empresa. Portanto, deve valorizar a marca e ser capaz de gerar encantamento nas pessoas. Afinal, o que faria um candidato querer participar do processo seletivo de sua empresa e não do de outras?

Incluir histórias marcantes e traços da cultura organizacional é uma excelente estratégia para apresentar os diferenciais da organização. Mas tome cuidado com o excesso, como falamos no tópico anterior, busque simplicidade e clareza.

Outro ponto importante para vender bem a empresa é mostrar as perspectivas que o candidato terá para o futuro. Possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional tornam a vaga mais atrativa.

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