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Como criar um ambiente de trabalho saudável e positivo para os colaboradores

Descubra como criar um ambiente de trabalho saudável em sua empresa por meio de 7 dicas eficientes.

Segundo a revista Forbes, saber como criar um ambiente de trabalho saudável é o que mais retém profissionais, e não poderíamos concordar mais com isso! Afinal, de nada adianta ter um bom salário e benefícios se é preciso trabalhar em um local desunido e com conflitos diários.

Neste texto, explicaremos os 7 pilares para desenvolver um espaço positivo para os seus colaboradores e, assim, aumentar a produtividade das equipes, reduzir o estresse e melhorar a sua saúde física e mental.

O que você verá neste conteúdo:

  1. O que significa ter um ambiente de trabalho saudável?
  2. Quais os benefícios de ter um ambiente de trabalho saudável?
  3. Afinal, como criar um ambiente e trabalho saudável para os colaboradores?
  4. #Bora trazer harmonia para o ambiente de trabalho?

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1. O que significa ter um ambiente de trabalho saudável?

Antes de falarmos sobre como criar um ambiente de trabalho saudável, achamos importante que você entenda o que caracteriza este tipo de local. Dessa forma, ficará mais evidente a importância de investir nessa estratégia para a sua organização.

O primeiro aspecto evidente em um local de trabalho positivo é o baixo turnover. Se você não precisa fazer processos seletivos com frequência para substituir colaboradores saindo a cada semana, pode ser um sinal de que os profissionais realmente querem estar na sua empresa.

Outro grande fator que evidencia a saúde interna de uma organização é a motivação e o engajamento presente nas equipes. Se os profissionais estão o tempo todo felizes e animados com os novos projetos e metas da empresa, significa que eles estão empenhados no crescimento empresarial, pois sabem que isso também trará ganhos para eles.

Se você pede para que a sua equipe compartilhe uma publicação da corporação no LinkedIn e eles aparecem em peso para ajudar, pode comemorar: isso é um sinal de que os seus colaboradores estão altamente engajados.

2. Quais os benefícios de ter um ambiente de trabalho saudável?

Você pode estar se perguntando “será que aprender a como criar um ambiente de trabalho saudável realmente vai trazer benefícios para a empresa?”. Para responder a essa pergunta e convencer seu gestor a implementar medidas que promovem o bem-estar profissional, separamos algumas das vantagens deste investimento.

Reduzir níveis de estresse

Outro benefício de um ambiente de trabalho saudável é a redução do estresse. Profissionais que se sentem seguros e apoiados em seus empregos terão menos riscos de adquirir problemas relacionados a ansiedade ou burnout.

Melhora a saúde física e mental dos colaboradores

E não é só a saúde mental que é poupada: um emprego tranquilo permite com que os colaboradores tenham mais tempo e disposição para fazerem atividades físicas em seus momentos de folga, além de cuidarem da alimentação e fazerem consultas médicas de rotina.

Retém talentos

Reforçando o que comentamos no começo deste post, ter um ambiente de trabalho saudável é uma ótima forma de reter talentos, que é uma preocupação de 93% das empresas segundo o Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho 2023, do LinkedIn.

3. Afinal, como criar um ambiente de trabalho saudável para os colaboradores?

Saindo da teoria e indo para a prática: o que você, enquanto profissional de RH, pode aprender sobre como criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo para toda a corporação? Separamos algumas ações que ajudarão a alcançar esse objetivo.

Qualifique as suas lideranças

O primeiro passo para ter um local de trabalho mais positivo é qualificar e direcionar as suas lideranças para esse objetivo. Afinal, além das habilidades técnicas, esses profissionais também precisam ser empáticos, comunicativos e inspiradores.

Os líderes de locais de empregos saudáveis costumam adotar um tom mais positivo e encorajador para com a sua equipe. Dessa forma, fica mais fácil promover um clima de confiança e colaboração entre o time.

Além disso, uma liderança positiva reconhece e valoriza o trabalho dos colaboradores, fazendo com que eles sempre se sintam valorizados e recompensados pelos seus esforços profissionais. Já em situações de conflito, este tipo de líder lida com a situação de maneira construtiva.

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Apoie a inclusão e a diversidade

Trabalhar com outras pessoas significa ter contato com diferentes personalidades e vivências, sendo importante que todas elas se sintam incluídas dentro do seu ambiente corporativo. Ao valorizar e celebrar as diferenças entre os colaboradores, uma empresa não apenas promove a justiça social, mas também fortalece a união da equipe.

Ter colegas de diferentes origens, por exemplo, permite com que a organização tenha acesso às perspectivas únicas e diferentes que farão toda a diferença na elaboração de estratégias e tomadas de decisão.

Dessa forma, é interessante trabalhar políticas de recrutamento e promoção interna que priorizem a diversidade, principalmente entre as lideranças. Segundo pesquisa divulgada pela revista Valor Econômico, menos de 40% das mulheres ocupavam cargos gerenciais em 2022.

Foque na comunicação interna

A comunicação interna é um dos pilares do bem-estar no ambiente de trabalho. É por meio de uma comunicação aberta e clara que a empresa pode analisar se os colaboradores estão, de fato, alinhados com os objetivos e valores da corporação.

Além disso, essa é uma ótima forma de promover transparência e confiança: os profissionais se sentirão à vontade para propor melhorias nos processos internos da empresa visando o bem de todos, ao mesmo tempo que se sentem ouvidos e valorizados.

Para trabalhar a comunicação da sua organização na prática, é válido investir em canais de comunicação eficientes, como:

  • Reuniões regulares;
  • Plataformas de mensagens;
  • Envio de newsletters internas.

Estimule boas relações profissionais

Pegando o gancho do tópico anterior, é importante que os colaboradores tenham uma relação pautada no respeito, cooperação e apoio mútuo. Dessa forma, a cultura organizacional é trabalhada e o clima positivo é mantido.

Além disso, nutrir boas relações profissionais permite com que os profissionais possam conversar de maneira honesta e aberta, seja para dar feedbacks sobre como o colega pode melhorar suas entregas ou para resolver conflitos de maneira mais eficiente e amigável.

Outro ponto positivo é que é possível observar em empresas que trabalham a boa relação dos colaboradores que os profissionais se sentem mais seguros em expressar suas opiniões e contribuir mais com ideias para o crescimento da corporação.

Ofereça recompensas e benefícios

Outra forma de criar um ambiente de trabalho saudável e positivo é elaborar uma estratégia de oferta de benefícios e incentivos para os profissionais que se esforçam e têm um bom desempenho em suas atividades.

Dar recompensas como bônus, reconhecimentos públicos e oportunidades de desenvolvimento profissional incentiva os colaboradores a melhorarem o seu desempenho, ao mesmo tempo que fortalece o senso de realização e valorização pessoal da equipe.

Além disso, organizações que contam com benefícios como plano de saúde abrangente, horários de trabalho flexíveis e programas de bem-estar são vistas como um ambiente que se preocupa com os profissionais, o que melhora a qualidade de vida no emprego e retém talentos.

Cuide da estrutura do seu negócio

Não dá para falar sobre promover um espaço de trabalho saudável sem falar da sua estrutura propriamente dita, não é mesmo? Se a sua empresa trabalha na modalidade presencial, é importante que o escritório proporcione condições físicas seguras e confortáveis para toda a equipe, como boas cadeiras, bons computadores e ventilação.

Pode não parecer em um primeiro momento, mas a verdade é que uma boa estrutura organizacional ajuda até mesmo na comunicação entre as equipes, já que todos saberão onde certos documentos e profissionais estão.

Já para quem atua home office, vale a pena se certificar de que os colaboradores tenham um ambiente de trabalho confortável em suas casas para desempenharem suas funções, além de investir em ferramentas de comunicação digital, como Slack, Teams, Zoom e Google Meet.

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Crie uma cultura de feedbacks

Todas as dicas que passamos até aqui são muito importantes para promover um ambiente de trabalho positivo, mas existe um aspecto que, se existente, pode colocar em risco a paz do seu escritório: a cultura de feedbacks.

É por meio dos feedbacks que os colaboradores saberão se estão desempenhando bem os seus empregos, além do que pode ser feito para melhorá-los. Além disso, os próprios profissionais podem dar feedbacks sobre líderes e gestores, buscando dar esse direcionamento conforme as suas visões.

Um espaço de trabalho em que as equipes podem falar o que pensam sem medo de serem julgadas ou ignoradas com certeza faz com que o ambiente seja mais calmo e tranquilo, uma vez que a chance de retaliações será nula.

4. #Bora trazer harmonia para o ambiente de trabalho?

Após conhecer todas essas dicas de como criar um ambiente de trabalho saudável e positivo, está na hora de conversar com o restante da organização para colocar as nossas orientações em prática. Inclusive, esperamos o seu feedback para saber quais os efeitos que elas proporcionaram por aí, combinado?

E para garantir que os gestores da sua empresa tenham uma comunicação assertiva com o restante da equipe, baixe o nosso e-book em que explicamos como definir um objetivo de comunicação e como adequar a linguagem para diferentes contextos.

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