Como fazemos recrutamento e seleção para empresas

Conheça os processos que o FaçaAgora! realiza no seu programa de Recrutamento e Seleção para empresas

Encontrar o profissional ideal para uma vaga não é tarefa fácil. É preciso analisar os pré-requisitos técnicos, habilidades comportamentais, fit cultural com a empresa, expectativa salarial e diferenciais de vários candidatos. E tudo isso demorando o mínimo possível de tempo, já que muitas vezes a vaga precisa ser preenchida logo, e todo esse processo demanda muita energia, esforço, atenção e tempo da equipe que está avaliando.

Por isso, empresas que não possuem um RH bem estruturado ou que não estão em condições no momento de se dedicarem ao recrutamento com a atenção adequada, se beneficiam muito do programa de Recrutamento e Seleção que o FaçaAgora! oferece. Nós possuímos um sistema bastante eficaz que auxilia as empresas a encontrarem seus profissionais ideais em muito menos tempo, proporcionando contratações mais assertivas e otimizando os recursos da empresa, reduzindo o desgaste da equipe.

Entre as vantagens do nosso programa de Recrutamento e Seleção, podemos citar: a contratação assertiva de profissionais alinhados com a vaga; facilidade e velocidade de contratação; esforço mínimo para a empresa durante o processo de recrutamento; criação de uma base de dados com relatórios detalhados que vão auxiliar processo de decisão futuros; entre várias outras.

Conheça mais sobre o nosso programa:

Os diferentes tipos de recrutamento


O recrutamento pode ser feito de forma ativa ou passiva. Na passiva, um processo seletivo é aberto pela empresa, em que os interessados se candidatam, enviam seus currículos e daí podem passar por várias fases como preenchimento de formulários, desafios, dinâmicas de grupo, testes lógicos e de habilidades, até chegarem enfim nas entrevistas. 

O recrutamento passivo tem vantagens e desvantagens para as empresas de modo geral. Ele é muito utilizado por empresas que possuem vagas recorrentemente abertas, ou empresas que não tem dificuldade em atrair possíveis candidatos. O FaçaAgora! também trabalha com esse modelo de recrutamento, porém em casos mais específicos e projetos muito personalizados. O que garante maior resultado e retorno do mercado é o recrutamento ativo, por isso desenvolvemos um processo ágil e assertivo que iremos explicar mais profundamente como funciona nossa atuação nesses casos neste artigo.

As empresas de tecnologia são algumas das que mais se beneficiam desse modelo, devido a uma alta demanda de profissionais qualificados no mercado, grande competitividade e um rápido crescimento das empresas, sem que tenham um setor de RH que necessariamente acompanha esse crescimento. 

Qual o melhor tipo para cada empresa

Assim que a empresa busca o FaçaAgora! para o serviço de recrutamento, primeiro é feito um alinhamento com um consultor do nosso time Comercial. Esse primeiro contato serve para identificar a real necessidade da empresa, fazer um diagnóstico da situação dela, verificar a nossa viabilidade no momento e apresentar uma proposta personalizada.

Nesse momento, já identificamos a melhor maneira de trabalhar com esse cliente, possíveis gargalos do processo e já trazemos os primeiros direcionamentos para a empresa, buscando facilitar os processos. 

Como alinhamos os primeiros passos

Quando o programa se inicia de fato e é designado um consultor de Produtos para conduzir o programa, ele inicia fazendo uma reunião com o cliente para coletar todas as informações necessárias sobre a vaga, a empresa e as expectativas do cliente. A partir daí produzimos um briefing de atendimento que vai guiar o recrutamento.

Buscamos entender o contexto em que o profissional será inserido, a rotina de trabalho, a realidade do mercado, quais os requisitos necessários para a vaga, a cultura da empresa, noções de sucesso, possíveis diferenciais e tudo que for útil para nos ajudar e trazer profissionais cada vez mais alinhados

Além disso, buscamos também alinhar detalhes como os off-limits, que seriam condições que devem ser evitadas para buscar candidatos (como em empresas parceiras, com algum relacionamento, ou também que possuem uma cultura considerada muito divergente do que estamos buscando).

 

Nossa rotina de trabalho

A etapa de hunting é onde ocorre de fato toda a operação de recrutamento. É quando o FaçaAgora! busca ativamente os candidatos em plataformas estratégicas como LinkedIn e GitHub. Eles são catalogados e passam por uma triagem de acordo com aquilo que foi definido no briefing de atendimento. 

Após essa etapa, seguimos para o Phone screening, que seria uma entrevista preliminar por videochamada para determinarmos os primeiros pontos de alinhamento com o perfil que estamos buscando. 

Dos candidatos pré-aprovados na etapa de Phone screening, é produzido um overview com suas principais informações e percepções do FaçaAgora! para ser enviado ao gestor da vaga. Isso serve para garantir o alinhamento entre o que o cliente quer e o que estamos encontrando nos candidatos, ou se é necessário fazer um redirecionamento do processo. Tudo é pensado de forma a minimizar o trabalho que terá que ser feito pelo gestor da vaga durante seu processo de escolha do profissional. 

Com o cliente estando de acordo com os candidatos selecionados pelo FaçaAgora!, estes são encaminhados para a entrevista mais aprofundada com o gestor. Conforme essas entrevistas são feitas, colhemos feedbacks com o gestor e para seguirmos buscando candidatos cada vez mais qualificados.

Todas essas informações são convertidas semanalmente em um relatório, com os feedbacks coletados, as análises de perfil, as perspectivas de mercado, as phone screenings e todos os dados que possam facilitar e contribuir para a tomada de decisão do gestor.

 

Como chegamos no profissional ideal

Com o candidato tendo sido escolhido pelo gestor para a vaga, a empresa tem a opção de fazer a proposta ou passar as informações para que o FaçaAgora! apresente essa proposta para o candidato. Sendo assim, fazemos uma reunião explicando os termos da vaga, salário, benefícios e outros detalhes, além de enviarmos a proposta por e-mail para oficialização. 

Para finalizar, depois que o candidato aceita a proposta e o processo de recrutamento termina, entregamos ao cliente um relatório final compilando todos os dados referentes ao recrutamento, incluindo o SLA, que é o tempo médio de fechamento de trabalho, e a taxa de conversão dos candidatos. Esses insumos são muito importantes para tomadas de decisão futuras e para um entendimento mais profundo sobre a realidade de recrutamento naquele setor. 

E aí, você sabia que o recrutamento tinha tantas etapas e detalhes a serem seguidos para um resultado mais assertivo? Sendo que dentro desse processo ainda existem várias técnicas para encontrar os melhores candidatos, promover o interesse deles, gerar valor na vaga, garantir a veracidade do que o candidato fala na entrevista e muito mais. 

Caso tenha interesse em contratar o programa de recrutamento e seleção com o FaçaAgora! ou quer saber mais, tirar dúvidas e receber um diagnóstico para sua empresa, clique no botão abaixo para falar com um de nossos consultores!

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