1) Pense que o currículo é a sua propaganda!
Quando você vê uma propaganda na TV ela diz: vem em um pote transparente, tem formado líquido, varia de cor de acordo com o cheiro e é usado para lavar louças? Provavelmente não!
Essas coisas são muito óbvias e só o fato de o produto aparecer na tela já tem como deduzir. Por isso, o mesmo se aplica para o seu currículo.
Ao colocar suas experiências profissionais, não diga o óbvio! Se você foi da área de gestão de pessoas, não precisa dizer que fazia recrutamento e seleção, além de fazer planos de desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.
Diga os resultados que você alcançou e os desafios superados. Se venda como solução para a organização.
Por exemplo: Fui responsável por implementar um programa de desenvolvimento de colaboradores que diminuísse a rotatividade dentro da empresa. Organizei a jornada com treinamentos e capacitações individuais e coletivas, por meio disso o índice de rotatividade da empresa diminuiu em 70%.