NR-01: saiba como promover a saúde mental em sua empresa dentro da lei
Saiba o que é a NR-01 e quais foram as mudanças feitas na norma em 2025
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, ocorreu um aumento de 38% dos afastamentos por transtornos mentais no trabalho. Por conta disso, houve a necessidade de atualizar a NR-01 para frear esse problema.
Mas, afinal, o que é essa norma? Continue a leitura para entender o seu conceito, importância e como você pode adaptar a sua empresa e evitar possíveis penalidades.
Vamos lá?
- O que é a NR-01?
- O que mudou com a atualização da NR-01 em 2025?
- Qual o prazo para as empresas se adaptarem às novas regras?
- Como ela afeta as empresas?
- Como adequar sua empresa à NR-01?
- Qual o papel dos líderes na adequação da emprea à NR-01?
- O que pode acontecer com as empresas que não se adequarem à NR-01?
- Por que é importante cuidar da saúde mental dos colaboradores?
- Como os treinamentos corporativos podem ajudar?
- Como o FaçaAgora! pode ajudar a sua empresa a se adequar à NR-01?
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1. O que é a NR-01?
A NR-01 é uma norma regulamentadora que estabelece as disposições gerais para a segurança e saúde no trabalho. Ela é uma das mais importantes dentro do conjunto de NRs, pois define a base para a implementação de outras normas no ambiente de trabalho.
Em outras palavras, a NR-01 serve como um guia geral para garantir que todas as atividades profissionais sejam realizadas de forma segura e sem risco para a saúde dos trabalhadores.
Por que a NR-01 foi criada?
A NR-01 foi criada com o objetivo de proporcionar um padrão de segurança para todos os tipos de atividades laborais, independentemente do setor.
Ela ajuda as empresas a identificarem e controlarem os riscos que seus colaboradores podem enfrentar no dia a dia, como acidentes, doenças ocupacionais e outros problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
A ideia é que, com essa norma, seja possível garantir um espaço de trabalho mais seguro para todos, reduzindo assim a quantidade de acidentes e promovendo a qualidade de vida dos trabalhadores.
2. O que mudou com a atualização da NR-01 em 2025?
A NR-01, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe mudanças importantes que impactam diretamente a forma como as empresas lidam com a segurança e saúde dos trabalhadores.
A principal novidade é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que agora torna obrigatória a adoção de medidas preventivas para proteger a saúde mental dos colaboradores.
Vamos entender melhor essa e outras mudanças nas normas:
Inclusão dos riscos psicossociais
Antes, as normas se concentravam principalmente nos riscos físicos, químicos e biológicos.
Agora, a NR-01 passa a reconhecer oficialmente que fatores como a organização do trabalho, relações interpessoais e o ambiente corporativo também podem impactar a saúde dos trabalhadores.
Isso significa que situações de sobrecarga de trabalho, pressão excessiva e ambientes tóxicos precisam ser identificadas e mitigadas com a mesma seriedade dos outros riscos.
Maior participação dos trabalhadores
A nova NR-01 também fortalece o papel dos trabalhadores no gerenciamento de riscos. Agora, eles devem ser consultados sobre a percepção dos riscos ocupacionais e participar ativamente na implementação das medidas preventivas.
A norma determina que a CIPA ou os próprios colaboradores possam solicitar revisões no plano de ação, se necessário.
Priorização das ações de prevenção
A partir de 2025, a NR-01 estabelece que a gravidade das consequências e o impacto coletivo dos riscos devem ser critérios centrais na priorização das ações de prevenção.
Quanto maior o número de trabalhadores expostos a um risco, maior deve ser a urgência nas medidas preventivas.
Investigação dos “quase acidentes”
Outra mudança importante é a obrigação de investigar os quase acidentes. Ou seja, eventos que poderiam ter levado a acidentes ou doenças, mesmo que não tenham se concretizado.
Isso ajuda a reduzir os riscos antes que causem danos reais aos trabalhadores.
3. Qual o prazo para as empresas se adaptarem às novas regras?
As empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adaptar às novas regras da NR-1, que entram em vigor nove meses após a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024.
Esse prazo de transição é importante para que as organizações possam fazer as mudanças necessárias e garantir que todos os colaboradores, independentemente do setor ou cargo, estejam devidamente preparados.
Durante esse período, as empresas precisam:
- Revisar seus processos internos para garantir que estão de acordo com as novas exigências;
- Treinar os colaboradores para que todos entendam como aplicar as medidas de segurança e saúde no trabalho;
- Implementar as mudanças necessárias no planejamento e no gerenciamento de riscos;
- Utilizar ferramentas de integridade, como um canal de denúncias, para reforçar a transparência e a governança da empresa.
4. Como ela afeta as empresas?
A NR-01, com as suas atualizações, afeta diretamente a maneira como as empresas devem gerenciar a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Ela estabelece que todas as organizações, independentemente do porte ou setor, precisam adotar práticas que garantam um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Isso significa que as empresas precisam se preocupar não só com os riscos físicos, como acidentes e doenças, mas também com fatores psicossociais, como estresse, pressão e ambiente tóxico.
Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Uma das principais mudanças trazidas pela NR-01 é a obrigação de implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Esse programa é uma ferramenta que ajuda a identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, seja de origem física, química, biológica ou psicossocial.
As empresas precisam registrar esses riscos e criar um plano de ação para mitigar possíveis problemas.
Maior participação dos colaboradores
Além disso, a NR-01 exige que as empresas envolvam os colaboradores nesse processo.
Antes, as decisões sobre segurança eram tomadas pelos empregadores, mas agora os trabalhadores devem ser consultados e participar ativamente na identificação dos riscos e nas ações preventivas.
5. Como adequar sua empresa à NR-01?
Talvez você se encontre perdido em como começar a adequar a sua empresa à NR-01, mas saiba que com um bom planejamento, é possível fazer as mudanças necessárias para garantir que tudo esteja dentro das normas e, mais importante, manter a saúde e a segurança dos seus colaboradores.
A seguir, vamos te explicar o passo a passo para você não errar!
Elabore um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O primeiro passo é criar o PGR, que é a base de tudo. Ele serve para identificar e avaliar todos os riscos no ambiente de trabalho, tanto os físicos quanto os psicossociais, como o estresse e as relações de trabalho problemáticas.
Esse programa deve ser detalhado e mostrar todas as medidas que você vai adotar para controlar ou eliminar esses riscos.
Envolva os colaboradores no processo
Com as mudanças da NR-01, a participação dos trabalhadores no gerenciamento de riscos ficou ainda mais importante.
É necessário consultar a equipe sobre os riscos identificados e como mitigá-los. Isso pode ser feito por meio de reuniões, formulários ou até mesmo por meio da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), caso a sua empresa tenha uma.
Treine e conscientize a equipe
Não adianta ter um plano se a equipe não souber como agir! Invista em treinamentos sobre segurança no trabalho, e certifique-se de que todos os colaboradores compreendem as novas medidas implementadas e a importância delas.
Acompanhe e revise os processos regularmente
Por fim, a NR-01 também exige que a empresa revise constantemente o PGR e as ações preventivas. Isso ajuda a manter a empresa sempre alinhada às normas e preparada para qualquer risco que possa surgir.
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6. Qual o papel dos líderes na adequação da empresa à NR-01?
Os líderes têm um papel fundamental na adequação da empresa à NR-01, porque são eles que devem estar à frente do processo e garantir que todas as normas de segurança e saúde ocupacional sejam cumpridas.
Tenha em mente que essa é uma questão que vai além de seguir a legislação, mas de criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Definir o compromisso com a segurança
Os líderes precisam demonstrar compromisso com a segurança do trabalho e dar o exemplo. Quando os gestores mostram que se importam com a saúde e o bem-estar dos colaboradores, a equipe tende a seguir o mesmo caminho.
Isso significa apoiar a implementação de mudanças necessárias, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e garantir que ele esteja funcionando corretamente.
Envolver a equipe no processo
Os líderes têm que facilitar essa comunicação com o time, ouvindo os colaboradores, coletando feedback e criando um espaço seguro para que todos se sintam à vontade para falar sobre os riscos que percebem. Isso pode ser feito por meio de reuniões, pesquisas ou até pela CIPA.
Garantir treinamento e recursos
Outra função importante dos líderes é garantir que todos sejam treinados nas novas práticas de segurança e tenham acesso aos recursos necessários para colocar as mudanças em prática.
Isso inclui promover cursos, treinamentos e atualizações constantes sobre as novas normas.
7. O que pode acontecer com as empresas que não se adequarem à NR-01?
Não se adequar à NR-01 pode trazer vários problemas para as empresas, e acredite, nenhum deles é bom.
Vamos entender o que pode acontecer?
Multas e penalidades
Uma das principais consequências de não seguir a NR-01 é o risco de multas pesadas. A fiscalização pode identificar que a empresa não está cumprindo com as obrigações e, dependendo da gravidade, a penalidade pode ser bem alta.
E se o problema não for resolvido, as multas podem aumentar.
Fechamento da empresa
Em casos mais graves, a falta de adequação pode levar até ao fechamento da empresa!
Se os riscos ocupacionais não forem corretamente identificados e tratados, a organização pode ser considerada responsável por colocar em risco a saúde e a segurança dos trabalhadores, o que pode resultar em ações jurídicas e até na suspensão das atividades.
Danos à imagem da empresa
Além de problemas financeiros e legais, a empresa pode sofrer um dano significativo à sua imagem. Ser associada a um ambiente de trabalho inseguro ou que não respeita as normas pode afastar clientes, parceiros e até novos talentos.
A boa reputação no mercado depende de práticas responsáveis, e não seguir a NR-01 é um sinal de negligência.
Aumento de acidentes de trabalho
A maior consequência de todas é a segurança dos colaboradores. Sem a NR-01, a empresa não terá um plano eficiente de prevenção de acidentes, o que aumenta o risco de lesões e doenças ocupacionais.
E isso não só prejudica os trabalhadores, mas pode gerar processos judiciais que afetam ainda mais a empresa.
8. Por que é importante cuidar da saúde mental dos colaboradores?
Cuidar da saúde mental é uma necessidade para qualquer empresa que queira ter sucesso a longo prazo.
Quando os trabalhadores estão bem mentalmente, o ambiente de trabalho é mais produtivo, saudável e, consequentemente, mais agradável para todos.
Mas como isso impacta diretamente o seu negócio?
Aumento da produtividade
Colaboradores que se sentem bem mentalmente estão mais motivados e dispostos a realizar suas tarefas com eficiência. Eles se concentram mais no trabalho e têm maior capacidade de resolver problemas.
Por outro lado, um colaborador sobrecarregado emocionalmente pode ter dificuldades para se concentrar e desempenhar suas funções corretamente, o que impacta a produtividade.
Redução de absenteísmo
Problemas de saúde mental podem levar a um aumento no absenteísmo, com colaboradores faltando frequentemente devido a estresse, ansiedade ou burnout.
Investir na saúde mental ajuda a reduzir essas ausências, garantindo que sua equipe esteja presente e engajada.
Ambiente de trabalho mais saudável
Quando as empresas se preocupam com o bem-estar emocional dos seus colaboradores, criam um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Isso reduz conflitos e melhora a comunicação, criando um clima organizacional mais leve e produtivo.
Retenção de talentos
Colaboradores que sentem que a empresa valoriza sua saúde mental têm mais chances de permanecer no time. Isso diminui a rotatividade e ajuda a construir uma equipe mais estável.
9. Como os treinamentos corporativos podem ajudar?
Investir em treinamentos corporativos não é só sobre melhorar as habilidades técnicas da equipe, mas também sobre promover um ambiente de trabalho mais saudável e positivo.
Quando as empresas focam em treinamentos voltados para a saúde mental, elas criam condições para que seus colaboradores lidem melhor com o estresse, as cobranças e até as relações interpessoais no trabalho.
Promoção do autoconhecimento e autocuidado
Treinamentos que abordam temas como inteligência emocional, autoconhecimento e técnicas de autocuidado ajudam os colaboradores a identificarem suas emoções e a lidarem com situações difíceis de maneira mais equilibrada.
Isso pode reduzir significativamente o impacto do estresse e da ansiedade no dia a dia de trabalho.
Redução do estigma sobre saúde mental
Muitas vezes, a saúde mental é um tabu no ambiente corporativo. Ao oferecer treinamentos específicos, a empresa contribui para diminuir o estigma que envolve doenças mentais.
Quando os colaboradores se sentem seguros para falar sobre seus sentimentos e desafios, o ambiente de trabalho se torna mais acolhedor e empático.
Desenvolvimento de habilidades para lidar com pressão
Treinamentos sobre gestão do estresse e resiliência ajudam os colaboradores a lidarem melhor com as pressões do trabalho.
Eles aprendem a administrar prazos, a estabelecer prioridades e a manter o foco, mesmo em situações desafiadoras, sem prejudicar a sua saúde mental.
Melhora da comunicação interna
Treinamentos que incentivam uma comunicação aberta e eficaz entre líderes e equipes podem evitar conflitos e mal-entendidos. Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável e propício para o desenvolvimento mental dos colaboradores.
Utilizar a metodologia DISC em sua empresa fará com que você conheça melhor seus colaboradores e entenda os pontos fortes e de melhoria de cada um. Baixe nosso e-book “Como desenvolver os profissionais da sua empresa com a metodologia DISC”!
10. Como o FaçaAgora! pode ajudar a sua empresa a se adequar à NR-01?
A NR-01 mudou e a sua empresa precisa correr para se adequar. Mas calma, o FaçaAgora! pode tornar esse processo mais simples e estratégico!
Treinamentos personalizados para a sua equipe
Nossa equipe de especialistas desenvolve treinamentos sob medida para preparar líderes e colaboradores para as novas exigências da NR-01.
Desde a gestão de riscos ocupacionais até a cultura de segurança, garantimos que todos entendam e apliquem as novas diretrizes no dia a dia.
Estratégia focada em resultados
Não basta só conhecer as regras, é preciso colocar em prática! Por isso, além da capacitação, ajudamos na implementação das mudanças dentro da sua empresa, tornando a adaptação mais fluida e eficiente.
Acompanhamento contínuo
Sabemos que a adequação à NR-01 não acontece de um dia para o outro. Por isso, oferecemos suporte e monitoramento para garantir que os processos implantados estejam funcionando e sendo seguidos corretamente.
Conformidade sem complicação
Se a sua empresa quer evitar multas, problemas com a Justiça do Trabalho e ainda se destacar pela governança e segurança, nós temos a solução!
E então? O que está esperando para adequar a sua empresa às novas normas da NR-01 e promover a saúde mental dos seus colaboradores? Acredite, além de evitar multas, adotar essas práticas fará com que você tenha uma equipe mais engajada e comprometida com a empresa!
Entre em contato com um de nossos especialistas e saiba como o FaçaAgora! pode te ajudar nessa mudança!
