Recrutamento no mercado financeiro: aprenda a encontrar talentos de alta performance
Entenda a importância e quais habilidades procurar em profissionais para atuar em cargos do mercado financeiro
Segundo uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half, 41% dos executivos afirmaram que fizeram alguma contratação equivocada nos últimos 12 meses em 2022.
Por isso, ter domínio das habilidades e necessidades ao fazer recrutamento no mercado de financeiro pode fazer toda a diferença para encontrar talentos que realmente estão alinhados com o que o cargo e a empresa esperam dele.
Continue a leitura para entender porque você investir em um recrutamento especializado, quais são as habilidades mais valorizadas nessa área e onde encontrar os melhores talentos!
- Por que investir em um recrutamento especializado?
- Quais habilidades técnicas são mais valorizadas em profissionais da área de finanças?
- Quais soft skills não podem faltar em profissional de finanças de alta performance?
- E quais os cargos com os maiores índices de contratação?
- Como contratar talentos de alta performance em finanças?
- E onde encontrar esses talentos?
- Quais os principais erros na contratação de talentos na área de finanças?
- Como o FaçaAgora! te ajuda a encontrar o candidato perfeito?
Se você planeja contratar os novos colaboradores para trabalharem home-office, vale a pena conferir nosso e-book “Como Potencializar o Home-Office”, em que explicamos a como ter o melhor em performance do seu time nesse modelo de trabalho.
1. Por que investir em um recrutamento especializado?
Você já passou pela situação de contratar alguém que parecia perfeito no papel, o melhor, no currículo, mas que, na prática, não se encaixou na equipe ou na cultura da empresa?
Se sim, então você sabe que um recrutamento mal feito pode custar caro, então é importante investir em um recrutamento especializado.
Contratações mais eficientes
Em vez de simplesmente preencher uma vaga, um processo especializado busca o profissional certo para o seu negócio e para a área em que ele atuará. Isso significa considerar habilidades técnicas e também a compatibilidade com a cultura da empresa, os valores da organização e até o potencial de crescimento interno.
Processos seletivos mais ágeis
Outro ponto importante: o recrutamento especializado traz mais agilidade! Profissionais experientes na área sabem em quais locais encontrar os melhores talentos, como avaliar os candidatos de forma eficiente e quais perguntas fazer para realmente entender se aquela pessoa é a escolha certa.
Redução de custos
Além disso, como já comentamos, uma contratação errada sai muito mais cara do que investir em um processo bem estruturado. O turnover (troca de colaboradores) gera custos com rescisões, novos treinamentos e impacto na produtividade da equipe.
Melhora na experiência
Por fim, um recrutamento especializado proporciona uma melhor experiência tanto para empresa quanto para os candidatos. O processo é mais organizado, transparente e alinhar as expectativas de ambos os lados.
2. Quais habilidades técnicas são mais valorizadas em profissionais da área de finanças?
Para contratar em um cargo na área de finanças, é bom ficar de olho em algumas habilidades técnicas que farão toda a diferença no dia a dia desse profissional.
Além de um bom conhecimento em números, algumas competências específicas podem indicar se o candidato tem o que é preciso para se destacar na função.
Análise de dados e interpretação de relatórios financeiros
Profissionais de finanças lidam o tempo todo com balanços, demonstrativos de resultados e projeções, então precisam saber interpretar essas informações para embasar decisões estratégicas.
Domínio de ferramentas financeiras e softwares
Ter Excel avançado é praticamente obrigatório, mas também é interessante que o candidato conheça ERPs como SAP, TOTVS ou Oracle, além de plataformas de BI, como Power BI.
Conhecimento em contabilidade e tributação
Mesmo que a vaga não seja para um contador, entender os princípios contábeis e as principais regras fiscais ajuda a evitar riscos financeiros e a planejar melhor os recursos da empresa.
Modelagem financeira e valuation
Se a vaga envolver planejamento financeiro, tesouraria ou investimentos, entender de modelagem financeira e valuation ajudará bastante para fazer projeções financeiras e análise de viabilidade econômica.
Conhecimento e regulação do setor financeiro
Dependendo da área de atuação da empresa, entender normas do Banco Central CVM e outras entidades reguladoras pode ser um grande diferencial.
3. Quais soft skills não podem faltar em profissional de finanças de alta performance?
E não basta só olhar para o conhecimento técnico: algumas soft skills fazem toda a diferença no dia a dia e ajudam a garantir que a pessoa realmente traga resultados para empresa. Aqui vão as nossas sugestões.
Pensamento analítico e tomada de decisão
Finanças não é só número – é preciso saber analisar informações, identificar padrões e tomar decisões estratégicas com base nos dados. Um profissional com essa habilidade evita erros e também encontra oportunidades de otimização financeira.
Atenção aos detalhes
Um pequeno erro em uma planilha pode gerar um grande prejuízo. Por isso, ser detalhista e revisar informações com cuidado é importante para evitar falhas e garantir que os relatórios e projeções estejam sempre corretos.
Comunicação clara e objetiva
Por mais que finanças seja uma área técnica, os profissionais precisam traduzir números e informações compreensíveis para os gestores e outros setores. Assim, saber explicar dados de forma clara e persuasiva faz toda a diferença para um bom desempenho no cargo.
Inteligência emocional e resiliência
O mercado financeiro pode ser volátil e estressante, então lidar com pressão é parte do jogo. Um bom profissional de finanças precisa saber se manter equilibrado, tomar decisões racionais e lidar bem com desafios inesperados.
Trabalho em equipe e colaboração
Essa é uma área que costuma interagir com diversos setores da empresa, então saber ouvir, trocar ideias e trabalhar bem com outros times ajudará a estratégia de tomar decisões mais eficientes.
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4. E quais os cargos com os maiores índices de contratação?
Atualmente, algumas posições estão em alta e com grande demanda no mercado de finanças, sendo cargos que exigem habilidades técnicas quanto estratégias. Vamos conhecê-las?
Analista o Sênior de operações
Esse profissional cuida das operações financeiras do Fundo de Investimento, garantindo eficiência e conformidade.
Ele precisa dominar processos operacionais, regulamentação financeira e Excel avançado, além de ter conhecimentos em programação. Candidatos com inglês avançado podem se destacar.
Especialista de Crédito
Esse profissional é responsável por análise financeiras e monitoramento de portfólio de crédito. Ele deve ter expertise em modelagem de crédito e contabilidade, além de habilidades analíticas e organizacionais.
Gerente de produtos
Lidera o desenvolvimento de otimização de produtos financeiros inovadores, exigindo experiência e gestão de produtos, análise de mercado e precificação. Aqui, ter inglês fluente é indispensável.
Gerente Contábil
Supervisiona e registra os dados financeiros, compliance fiscal e relatórios. É importante ter formação em Contabilidade com CRC ativo, além de conhecimento em normas fiscais e domínio de sistemas de ERP.
Diretor financeiro
Define estratégias financeiras, gerencia riscos e governação corporativa. Bons candidatos precisam ter sólidas experiência e planejamento financeiro, captação de recursos e controle de custos.
5. Como contratar talentos de alta performance em finanças?
Para garantir que você não erre e da escolha do profissional ideal para sua empresa, é importante que o escolhido una habilidades técnicas afiadas, visão estratégica e capacidade de tomar decisões sobre pressão.
Veja abaixo mais algumas dicas para acertar nessa seleção!
Valendo conhecimento técnico
Sim, dominar finanças, contabilidade e modelagem financeira é importante, mas também é indispensável avaliar outras capacidades, como pensamento analítico, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas complexos.
Testes práticos fazem toda a diferença
Uma ótima forma de avaliar candidatos é aplicar desafios reais, como análise de um demonstrativo financeiro ou construção de um modelo de projeção. Isso ajuda a ver como a pessoa pensa e resolve problemas.
Avalie a comunicação e o fit com a empresa
Profissionais de finanças não lidam só com números: eles precisam também explicar dados para diferentes áreas. Por isso, busque alguém que se comunique bem e se adapte à cultura da empresa.
Fique de olho no perfil estratégico
Não adianta contratar alguém que só executa tarefas sem enxergar o todo. Um talento de alta performance deve pensar além dos números e traz percepções variadas para o crescimento do negócio.
Oferte um desafio à altura
Bons profissionais buscam crescimento, então, se quer atrair talentos de ponta, mostre oportunidades reais de desenvolvimento e oferta um pacote competitivo.
6. E onde encontrar esses talentos?
Tão importante quanto intensificar os melhores candidatos é saber onde encontrá-los. A princípio isso pode parecer um desafio, mas sabendo procurar nos locais corretos, as chances de sucesso aumentam bastante.
Veja algumas sugestões locais em que você pode encontrar esse tipo de candidato.
O LinkedIn é um dos melhores lugares para recrutar profissionais financeiros. Além de postar a sua vaga diretamente na plataforma, vale a pena buscar ativamente candidatos que tenham a certificações e experiências certas.
Eventos e conferências do setor
Feiras, seminários e conferências, como o CONARH e eventos da ANBIMA são ótimos locais para conhecer profissionais atualizados e bem conectados. Muitos talentos de alta performance participam dessas iniciativas para se manter informado sobre as tendências do mercado.
Parcerias com universidades
Cursos de pós-graduação, pós e MBA em instituições renomadas são um excelente ponto de recrutamento. Ao criar parcerias entre a empresa com universidades, você terá uma facilidade em identificar profissionais promissores antes mesmo de eles entrarem no mercado.
Indicações e Networking
Que tal contar com o seu próprio time para encontrar novos talentos? Pedir indicações para profissionais do setor pode levar a candidatos qualificados que talvez não estejam ativamente buscando emprego.
Comunidades e grupos on-line
Participar de grupos no Linkedin, fóruns financeiros e comunidades pode render bons contatos. Muitos talentos compartilham ideias e tendências nesses espaços, o que facilita identificar perfis alinhados com a vaga.
Tão importante quanto encontrar os melhores talentos é saber retê-los na empresa. Baixe nosso “Guia estratégico de Retenção de Talentos” e saiba como obter esse resultado!
7. Quais os principais erros na contratação de talentos na área de finanças?
Você já deve ter percebido que contratar profissionais para a área de finanças exige atenção aos detalhes, mas muitos recrutadores acabam caindo em algumas armadilhas. Veja abaixo alguns dos principais erros para evitar na hora de buscar talentos.
Não define bem o que a vaga exige
Muitas vezes, a descrição do cargo é genérica demais, que pode atrair perfis desalinhados. Detalhar as responsabilidades, habilidades técnicas e comportamentais esperadas ajuda a encontrar o candidato certo.
Confiar apenas em diplomas e certificações
Ter um CFA ou CPA no currículo é um ótimo indicativo de qualificação, mas isso não garante que o profissional saiba lidar com desafios reais do dia a dia da empresa.
A experiência prática e a capacidade de resolver problemas também devem pesar na decisão de contratar ou não aquele profissional.
Subestimar a importância da ética e da confiabilidade
Profissionais de finanças lidam com informações sensíveis e grandes responsabilidades. Contratar alguém sem avaliar sua integridade postura ética pode ser um grande risco.
Não considerada a adaptação às novas tecnologias
O mercado financeiro está cada vez mais digital, e profissionais que resistem a novas ferramentas de automação podem acabar travando o processo. Assim, avaliar a disposição do candidato para aprender novas tecnologias faz toda a diferença.
Mover processo seletivos muito demorados
Tem em mente que os bons talentos são disputados, então realizar um processo e/ou burocrático pode fazer a empresa perder candidatos qualificados para concorrentes que decidem mais rápido.
8. Como o FaçaAgora! te ajuda a encontrar o candidato perfeito?
Contratar o profissional certo pode ser um desafio, mas com a ajuda do FaçaAgora!, esse processo se torna mais frágil, estratégico e eficiente. Nossa missão é conectar sua empresa aos talentos ideais, sem enrolação.
Continue a leitura para conhecer um pouco da nossa atuação.
Recrutamento ativo que vai além do óbvio
Nosso time de recruiters e headhunters não espera o candidato certo aparecer – nós vamos atrás dele! Buscamos profissionais alinhados com a cultura da sua empresa e que atendam tanto os requisitos técnicos quanto comportamentais.
Processo personalizado para cada necessidade
Cada empresa é única, e por isso criamos um método sob medida para cada vaga. Seja para cargos estratégicos ou posições altamente especializadas, garantimos um processo rápido e eficiente para encontrar o melhor talento.
Agilidade e precisão na seleção
Nada de processos demorados e candidatos sem fit. Fazemos um mapeamento detalhado do perfil ideal (ICP), realizamos entrevistas técnico-comportamentais e entregamos um overview completo para os gestores tomarem a melhor decisão.
Apoio além da contratação
Depois da aprovação, cuidamos da oferta de trabalho, trâmites admissionais e onboarding, garantindo que o novo colaborador tenha uma integração suave e produtiva.
Assim, entendendo como funciona o recrutamento no mercado financeiro e como encontrar talentos de alta performance nesse setor, você aumentará o nível dos profissionais que adentrarão em cargos dessa empresa, aumentando sua produtividade e ganho de resultados.
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