Universidade Corporativa: saiba tudo sobre o assunto!

1. O que é uma universidade corporativa?

Imagine um colaborador que entra na empresa cheio de expectativas, mas percebe que não há treinamentos estruturados para seu crescimento. 

Sem orientação, ele aprende com erros e acertos, e talvez, um dia, saia da empresa sem nunca ter atingido seu verdadeiro potencial. 

Agora, imagine outro cenário: uma empresa que investe na sua equipe, ofertando cursos alinhados aos desafios do dia a dia, preparando líderes e fortalecendo sua cultura organizacional. Esse é o impacto de uma universidade corporativa.

Na prática, o que é uma universidade corporativa?

Uma universidade corporativa é uma iniciativa de empresas para oferecer treinamentos e desenvolvimento profissional aos seus colaboradores. 

Em vez de os colaboradores precisarem buscar cursos externos, a empresa cria um ambiente de aprendizado interno, com programas de capacitação alinhados às suas necessidades e objetivos estratégicos.

Essas universidades não são como as tradicionais, que oferecem graduações ou pós-graduações. 

Elas são mais focadas em desenvolver habilidades específicas que vão ajudar os colaboradores a desempenharem melhor suas funções dentro da empresa. Isso pode incluir cursos sobre a cultura da organização, liderança, novas tecnologias, entre outros.

Algumas características das universidades corporativas são:

• Treinamento personalizado: o conteúdo é ajustado para as necessidades da empresa, garantindo que os colaboradores recebam o aprendizado mais relevante;
• Flexibilidade: muitas universidades corporativas oferecem treinamentos online, permitindo que os colaboradores escolham quando e onde aprender;
• Desenvolvimento contínuo: além de cursos técnicos, há o foco no crescimento pessoal, com programas voltados para liderança, trabalho em equipe e outras competências;
• Crescimento para todos: ao investir no aprendizado dos colaboradores, a empresa consegue ter uma equipe mais qualificada, e os colaboradores podem crescer dentro da organização.

2. Como uma universidade corporativa funciona?

Uma universidade corporativa funciona como uma plataforma de aprendizado dentro de uma empresa, criada para treinar e capacitar seus colaboradores de maneira personalizada e alinhada com as necessidades da organização. 

Em vez de os colaboradores precisarem buscar cursos externos, a empresa dá treinamentos internos, garantindo que os conteúdos sejam diretamente aplicáveis ao trabalho que eles desempenham.

O funcionamento pode variar de empresa para empresa, mas geralmente segue algumas etapas:

• Planejamento e criação de conteúdo: a empresa define quais habilidades e conhecimentos os colaboradores precisam para atingir os objetivos da organização. Isso pode incluir desde capacitação técnica até desenvolvimento de soft skills, como liderança e comunicação;
• Programas de treinamento: esses programas podem ser presenciais, on-line ou híbridos. Muitas universidades corporativas oferecem cursos que podem ser acessados a qualquer hora, permitindo que os colaboradores aprendam no seu próprio ritmo, sem prejudicar sua rotina de trabalho;
• Avaliação e feedback: ao longo dos cursos, os colaboradores passam por avaliações para medir o aprendizado. Isso ajuda a empresa a entender o impacto dos treinamentos e ajustar o conteúdo conforme necessário;
• Crescimento dentro da empresa: o objetivo é que, ao concluir os cursos, os colaboradores se tornem mais preparados e qualificados, o que também abre oportunidades para promoções e novos desafios dentro da própria organização.

3. Quais cursos são ofertados em uma universidade corporativa?

Os cursos oferecidos em uma universidade corporativa variam bastante, dependendo das necessidades da empresa e do tipo de trabalho que ela realiza. 

Aqui estão alguns tipos que são comuns em universidades corporativas:

Cursos técnicos

Esses cursos são voltados para o desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas ao trabalho. Por exemplo, treinamento em softwares usados pela empresa, técnicas de vendas, logística, ou qualquer área que exija conhecimento especializado.

Liderança e gestão

Têm como foco a formação de futuros líderes, ajudando os colaboradores a desenvolverem habilidades de liderança, gestão de equipes, tomada de decisões e como lidar com conflitos no ambiente de trabalho.

Soft skills

Além das habilidades técnicas, muitas universidades corporativas também ofertam cursos sobre competências comportamentais, as chamadas soft skills,  como comunicação, trabalho em equipe, negociação, inteligência emocional e criatividade.

Inclusive, você sabia que, para 93% dos RHs, os candidatos com soft skills superam outros candidatos em processos seletivos? É o que mostra uma pesquisa felo palestrante Andrea Iorio.

Cultura organizacional e valores

Para garantir que todos estejam alinhados aos objetivos e princípios da empresa, muitos programas incluem cursos sobre a história da organização, seus valores e visão de futuro.

Desenvolvimento pessoal

Alguns cursos se concentram no crescimento individual, como gestão do tempo, produtividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

4. Quais as vantagens de ter uma universidade corporativa?

Ter uma universidade corporativa traz várias vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Aqui estão algumas das principais:

Treinamento personalizado

Uma das maiores vantagens de uma universidade corporativa é que os treinamentos são totalmente personalizados para as necessidades da empresa. 

Isso significa que os cursos focam nas habilidades específicas que os colaboradores precisam para atender aos desafios da organização, o que garante um aprendizado mais eficiente e direto.

Vamos a um exemplo: Carla é uma gerente de vendas que precisava desenvolver habilidades em negociação, mas os treinamentos genéricos não atendiam às necessidades do seu setor. Com a universidade corporativa, ela teve acesso a um curso específico para sua realidade e, em poucos meses, dobrou seus resultados.

Redução de custos com treinamentos externos

Quando a empresa tem os seus próprios programas de capacitação, ela elimina a necessidade de contratar cursos externos, que podem ser bem caros. Com a universidade corporativa, os treinamentos podem ser feitos internamente, economizando dinheiro e tempo.

Engajamento e retenção de talentos

Investir no desenvolvimento dos colaboradores faz com que eles se sintam valorizados. Isso pode aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho, o que, por sua vez, ajuda a reter talentos dentro da empresa. 

Colaboradores que veem que estão sendo preparados para crescer têm mais chances de permanecer na organização.

Alinhamento com a cultura organizacional

Com a universidade corporativa, é possível ensinar a cultura e os valores da empresa de forma mais eficaz. Isso ajuda a criar um time mais coeso, alinhado aos objetivos e à visão da empresa.

Desenvolvimento contínuo

Uma universidade corporativa oferece oportunidades de aprendizado constantes, o que permite aos colaboradores se desenvolverem ao longo de toda a sua carreira dentro da empresa, sem depender de cursos externos.

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