RECRUTAMENTO & ATRAÇÃO DE TALENTOS

a solução completa para o backoffice da sua empresa

ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO, RETENÇÃO & DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Para empresas que buscam encontrar de forma rápida talentos para vagas recém abertas.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam atrair talentos para vagas atuais e futuras que ainda serão abertas.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam terceirizar e profissionalizar o processo de seleção de talentos.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam criar um processo de adaptação e rampagem de novos talentos recém contratados.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam definir todo processo de crescimento e desenvolvimento de talentos internos.

SAIBA MAIS

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam encontrar ativamente os melhores talentos sem a necessidade de abrir processos seletivos e de forma rápida.

ENTREGA FINAL

Entrega de short lists periódicas com candidatos/talentos ideais para vagas abertas, para escolha final por parte do gestor da empresa.

VAGAS + PROCURADAS

Desenvolvedores Backend, Frontend, Full Stack, Mobile, Engenheiro de Dados e Cargos de Alta Senioridade para Gestão.

ENTREGAS INTERMEDIÁRIAS

• Entendimento da(s) vaga(s), alinhamento dos requisitos esperados e do modelo de contratação.

• Criação de filtros ideais de pesquisa e execução de hunting de possíveis candidatos.

• Implementação de ferramenta de captação ativa de talentos.

• Seleção e convite de candidatos para entrevista de pré-validação.

• Execução de estratégias de encantamento para convencimento dos melhores candidatos.

• Realização de entrevistas: definição de Red Flags, alinhamento de budget, verificação e validação do fit cultural.

• Rankeamento de candidatos: mapeamento de comportamentos (analytics), criação de cases de avaliação imparcial (se necessário), definição do score do candidato, ordenação de candidatos.

• Entrega de short pré-validada com melhores candidatos para entrevista final com gestor da empresa.

• Estruturação de template de Carta Proposta.

• Definição de modelo de tratamento de não selecionados.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.

**Para vagas de tecnologia, fazemos um estudo anterior para validar as principais tecnologias de cada posição.

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam atrair os melhores talentos, possuem vagas abertas recorrentemente e desejam ter um banco de talentos para quando necessitarem.

ENTREGA FINAL

Estruturação e construção de toda operação de atração de talentos, implementação de tecnologias de gestão de seleção e treinamento da equipe de RH para domínio de todos processos desenvolvidos.

ENTREGAS INTERMEDIÁRIAS

• Implementação de Plataforma de recrutamento.
• Definição do Job Description de cada vaga.
• Cadastro de ICPs por vagas.
• Sincronização de plataforma com o site da empresa.
• Sincronização com plataforma de gestão comportamental e People Analytics.
• Filtragem de características essenciais e dos melhores candidatos (com maior fit).
• Definição de modelo de hunting de candidatos.
• Entrega final do Playbook de Inbound Recruitment para execução constante por parte do RH da empresa.

*Também atuamos no processo de entrevistas e seleção final dos candidatos se for do interesse da sua empresa.

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam atrair os melhores talentos, possuem vagas abertas recorrentemente e desejam ter um banco de talentos para quando necessitarem.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento e execução de todas etapas do Processo Seletivo como Dinâmicas de Grupo, Desafios Práticos, Entrevistas Comportamentais e demais etapas que sejam necessárias.

ENTREGAS INTERMEDIÁRIAS

• Entrega de lista final com melhores candidatos para entrevista final pelo gestor da empresa (se necessário).
• Envio de material complementar com análises dos candidatos.
• Seleção dos candidatos com base em ordenação de fit cultural.
• Envio de Carta Proposta ao(s) aprovado(s).
• Envio de feedbacks aos não selecionados.
• Criação de banco de talentos para futuras seleções.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam desenvolver um processo de encantamento e adaptação estratégica de talentos recém contratados à cultura da empresa. Foco em aceleração da rampagem e na geração de resultados no curto prazo dos novos colaboradores.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento de todo o processo de adaptação de novos colaboradores à cultura, estratégia e equipes da empresa.

ENTREGAS INTERMEDIÁRIAS

CENÁRIO

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento de todo o processo de adaptação de novos colaboradores à cultura, estratégia e equipes da empresa.

ENTREGAS INTERMEDIÁRIAS

• Avaliação de cenário interno: Realização de pesquisa salarial interna e externa (Benchmark).
• Entendimento do organograma da empresa e de possibilidades de crescimento.
• Avaliação dos cargos: Momento com líderes/RH para validar as definições de senioridade.
• Identificação de competências técnicas e comportamentais referentes a cada nível de senioridade.

PÁGINAS