Entenda como analisar o currículo de um candidato
A concorrência pelos talentos tem crescido, e, se o profissional de RH não estiver atento às melhores práticas do mercado, vai acabar ficando para trás
Segundo pesquisa realizada pela Catho, cerca de 30% dos recrutadores levam de 6 a 10 segundos para eliminar um currículo. Além disso, um recrutador que recebe cerca de 100 currículos por dia, analisa, em média, apenas 15 deles com a devida atenção.
Afinal, como avaliar um currículo de forma consistente e identificar os candidatos ideais para disputarem a vaga oferecida?
Pensando nisso, preparamos uma lista com 4 passos essenciais para executar essa tarefa de forma ágil e eficaz. São eles:
- Como definir o perfil ideal para a vaga;
- Como analisar o desenvolvimento profissional;
- Como buscar clareza e personalização;
- Como considerar as informações adicionais.
Prepare o seu café e bora entender melhor como funciona cada um deles!
1 – Como definir o perfil ideal para a vaga
Como avaliar um currículo sem saber o que é esperado do candidato? Pode parecer óbvio, mas grande parte das empresas não têm esse cuidado na hora de anunciar uma vaga.
O planejamento do processo de Recrutamento e Seleção não inclui somente a escolha do período em que vai aceitar receber os currículos. Inclui, principalmente, a definição do perfil ideal para a vaga e o entendimento de como ele será identificado pela empresa.
O objetivo por trás dessa etapa inicial é facilitar a avaliação. Afinal, quando as prioridades não estão bem definidas, fica difícil identificar e filtrar os melhores talentos.
Perguntas norteadoras para a construção do perfil ideal:
- Quais são as competências técnicas necessárias para o bom desempenho da função? A organização tem condição de desenvolvê-las no candidato ou deseja que ele possua essas habilidades previamente desenvolvidas?
- Em relação às competências comportamentais, quais serão exigidas no dia a dia do trabalho? Liderança? Trabalho em equipe? Comunicação?
- A empresa busca candidatos mais experientes ou jovens com vontade de aprender? Existe alguma experiência profissional que seja necessária ou desejável para a vaga?
Essas informações permitem ao recrutador realizar filtros iniciais que dão maior agilidade e assertividade ao processo.
2 – Como analisar o desenvolvimento profissional
Durante a análise curricular, é fundamental observar a ordem cronológica das experiências profissionais. Mas, afinal, por que isso é tão importante?
Avaliar o histórico permite entender se há evolução, ou seja, se o candidato tem progredido em sua carreira profissional até então. Isso demonstra a sua competência e dedicação, elementos essenciais para o ambiente corporativo.
Além disso, nessa fase, o recomendado não é apenas verificar se as experiências e a formação estão de acordo com o que foi preestabelecido pela empresa. Detalhes como o ano de formação e a estimativa do último salário também são muito importantes para que as expectativas entre a empresa e o candidato estejam alinhadas.
3 – Como buscar clareza e personalização
Um currículo bem elaborado possui, além de um layout bem construído, uma síntese das principais atividades e responsabilidades do candidato em suas experiências profissionais anteriores.
As informações devem estar apresentadas de forma clara e objetiva, e, apesar do tamanho não ser o principal critério analisado, o ideal é que um currículo tenha de 1 a 2 páginas.
Outro ponto importante é a personalização. Informações genéricas tendem a demonstrar que o candidato está distribuindo o seu currículo para várias empresas, o que não é um bom sinal.
Aqueles que levam o processo a sério personalizam os seus currículos, enfatizando as habilidades e qualificações mais relevantes para a vaga oferecida.
4 – Como considerar as informações adicionais
Um bom profissional, independente da sua área de atuação, precisa estar em movimento. Ou seja, apto e interessado em aprender coisas novas de forma contínua.
A formação complementar diz muito sobre a proatividade de um candidato. Portanto, cursos, idiomas, experiências e trabalhos voluntários devem ser bem observados durante a avaliação.
Ao analisar um currículo, o recrutador deve estar atento a todas as experiências relatadas pelo candidato, mesmo que pareçam não ter relação direta com a vaga oferecida.
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