A solução completa para o RH da sua empresa
A solução completa para o RH da sua empresa
ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO, RETENÇÃO & DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS




CENÁRIO
ENTREGA FINAL
Entrega de listas periódicas com candidatos ideais para a(s) vaga(s) aberta(s), para escolha final por parte do gestor da empresa.
VAGAS + PROCURADAS
Desenvolvedores Backend, Frontend, Full Stack, Mobile, Engenheiro de Dados e Cargos de Alta Senioridade para Gestão.
• Briefing técnico e comportamental da vaga com o gestor(a) da vaga e criação de canal comunicação constante;
• Hunting dos candidatos: busca refinada de acordo com os parâmetros pré-alinhados + Banco de Talentos/Dados;
• Phone Screening técnico-comportamental;
• Feedbacks para os candidatos não aprovados para geração de experiência positiva com a marca;
• Envio de overview detalhado de candidatos pré-selecionados (com potencial) para o gestor da vaga;
• Marcação de entrevista (para o gestor) de candidatos aprovados pós overview;
• Envio de material de nutrição para candidato com objetivo de
manter o encantamento e interesse;
• Report/relatório semanal de dados do processo +
compartilhamento de dados gerais ao final do processo;
•Realização da Carta Proposta + envio de material para realização de onboarding do futuro colaborador.
*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.
**Para vagas de tecnologia, fazemos um estudo anterior para validar as principais tecnologias de cada posição.

CENÁRIO
Indicado para empresas que buscam atrair os melhores talentos, possuem vagas abertas recorrentemente e desejam ter um banco de talentos para quando necessitarem.
ENTREGA FINAL
Desenvolvimento e execução de todas etapas do Processo Seletivo como Dinâmicas de Grupo, Desafios Práticos, Entrevistas Comportamentais e demais etapas que sejam necessárias.
• Alinhamento inicial com RH ou responsável pela empresa;
• Definição do ICP (Ideal Candidate Profile) para atração de candidatos com fit cultural;
• Definição de critérios de avaliação e de Red Flags;
• Criação do Jobs Description;
• Definição de modelo de divulgação;
• Análise de currículos;
• Realização de filtro inicial;
• Realização de dinâmica de grupo e/ou apresentação de case (se necessário);
• Aplicação de Pesquisa de Comportamento;
• Entrevistas de validação comportamental;
• Entrega de lista final com melhores candidatos para entrevista final pelo gestor da empresa (se necessário);
• Envio de material complementar com análises dos candidatos;
• Seleção dos candidatos com base em ordenação de fit cultural;
• Envio de Carta Proposta ao(s) aprovado(s);
• Envio de feedbacks aos não selecionados;
• Criação de banco de talentos para futuras seleções.
*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.

CENÁRIO
Indicado para empresas que buscam desenvolver um processo de encantamento e adaptação estratégica de talentos recém contratados à cultura da empresa. Foco em aceleração da rampagem e na geração de resultados no curto prazo dos novos colaboradores.
ENTREGA FINAL
• Welcome to the Team: Criação de modelo para o Day One do colaborador;
• Definição de estrutura de apresentação da estratégia, objetivos da empresa;
• Criação de modelo de encantamento de novos colaboradores;
• Estruturação de momento de bate papo com o gestores gerais;
• Definição de modelo de alinhamento de expectativas com novos colaboradores;
• Criação de modelo de treinamento interno sobre o mercado da empresa;
• Definição e explicação das ferramentas e comunicações mais utilizadas na empresa;
• Estruturação de modelo digital ou presencial de apresentação e conexão de todos colaboradores;
• Definição e estruturação de modelo de apadrinhamento.