A solução completa para o RH da sua empresa

ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO, RETENÇÃO & DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Para empresas que buscam encontrar de forma rápida talentos para vagas recém abertas.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam terceirizar e profissionalizar o processo de seleção de talentos.

SAIBA MAIS

Para empresas que buscam definir todo processo de crescimento e desenvolvimento de talentos internos.

SAIBA MAIS

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam encontrar e recrutar de forma rápida e ágil profissionais dentro de requisitos técnicos, comportamentais e salariais pré-definidos e sem a necessidade de abrir processos seletivos.

ENTREGA FINAL

Entrega de listas periódicas com candidatos ideais para a(s) vaga(s) aberta(s), para escolha final por parte do gestor da empresa.

VAGAS + PROCURADAS

Desenvolvedores Backend, Frontend, Full Stack, Mobile, Engenheiro de Dados e Cargos de Alta Senioridade para Gestão.

• Briefing técnico e comportamental da vaga com o gestor(a) da vaga e criação de canal comunicação constante;

• Hunting dos candidatos: busca refinada de acordo com os parâmetros pré-alinhados + Banco de Talentos/Dados;

• Phone Screening técnico-comportamental;

• Feedbacks para os candidatos não aprovados para geração de experiência positiva com a marca;

• Envio de overview detalhado de candidatos pré-selecionados (com potencial) para o gestor da vaga;

• Marcação de entrevista (para o gestor) de candidatos aprovados pós overview;

• Envio de material de nutrição para candidato com objetivo de
manter o encantamento e interesse;

• Report/relatório semanal de dados do processo +
compartilhamento de dados gerais ao final do processo;

•Realização da Carta Proposta + envio de material para realização de onboarding do futuro colaborador.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.
**Para vagas de tecnologia, fazemos um estudo anterior para validar as principais tecnologias de cada posição.

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam atrair os melhores talentos, possuem vagas abertas recorrentemente e desejam ter um banco de talentos para quando necessitarem.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento e execução de todas etapas do Processo Seletivo como Dinâmicas de Grupo, Desafios Práticos, Entrevistas Comportamentais e demais etapas que sejam necessárias.

• Alinhamento inicial com RH ou responsável pela empresa;

• Definição do ICP (Ideal Candidate Profile) para atração de candidatos com fit cultural;

• Definição de critérios de avaliação e de Red Flags;

• Criação do Jobs Description;

• Definição de modelo de divulgação;

• Análise de currículos;

• Realização de filtro inicial;

• Realização de dinâmica de grupo e/ou apresentação de case (se necessário);

• Aplicação de Pesquisa de Comportamento;

• Entrevistas de validação comportamental;

• Entrega de lista final com melhores candidatos para entrevista final pelo gestor da empresa (se necessário);

• Envio de material complementar com análises dos candidatos;

• Seleção dos candidatos com base em ordenação de fit cultural;

• Envio de Carta Proposta ao(s) aprovado(s);

• Envio de feedbacks aos não selecionados;

• Criação de banco de talentos para futuras seleções.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam desenvolver um processo de encantamento e adaptação estratégica de talentos recém contratados à cultura da empresa. Foco em aceleração da rampagem e na geração de resultados no curto prazo dos novos colaboradores.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento de todo o processo de adaptação de novos colaboradores à cultura, estratégia e equipes da empresa.

• Welcome to the Team: Criação de modelo para o Day One do colaborador;

• Definição de estrutura de apresentação da estratégia, objetivos da empresa;

• Criação de modelo de encantamento de novos colaboradores;

• Estruturação de momento de bate papo com o gestores gerais;

• Definição de modelo de alinhamento de expectativas com novos colaboradores;

• Criação de modelo de treinamento interno sobre o mercado da empresa;

• Definição e explicação das ferramentas e comunicações mais utilizadas na empresa;

• Estruturação de modelo digital ou presencial de apresentação e conexão de todos colaboradores;

• Definição e estruturação de modelo de apadrinhamento.

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