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A solução completa para o RH da sua empresa

A solução completa para o RH da sua empresa

ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO, RETENÇÃO & DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Capa
Para empresas que buscam encontrar de forma rápida talentos para vagas recém abertas.
SAIBA MAIS
Capa (1)
Para empresas que buscam terceirizar e profissionalizar o processo de seleção de talentos.
SAIBA MAIS
Capa (3)

Para empresas que buscam definir todo processo de crescimento e desenvolvimento de novos talentos.

SAIBA MAIS
Recrutamento e Seleção

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam encontrar e recrutar de forma rápida e ágil profissionais dentro de requisitos técnicos, comportamentais e salariais pré-definidos e sem a necessidade de abrir processos seletivos.

ENTREGA FINAL

Entrega de listas periódicas com candidatos ideais para a(s) vaga(s) aberta(s), para escolha final por parte do gestor da empresa.

VAGAS + PROCURADAS

Desenvolvedores Backend, Frontend, Full Stack, Mobile, Engenheiro de Dados e Cargos de Alta Senioridade para Gestão.

• Briefing técnico e comportamental da vaga com o gestor(a) da vaga e criação de canal comunicação constante;

• Hunting dos candidatos: busca refinada de acordo com os parâmetros pré-alinhados + Banco de Talentos/Dados;

• Phone Screening técnico-comportamental;

• Feedbacks para os candidatos não aprovados para geração de experiência positiva com a marca;

• Envio de overview detalhado de candidatos pré-selecionados (com potencial) para o gestor da vaga;

• Marcação de entrevista (para o gestor) de candidatos aprovados pós overview;

• Envio de material de nutrição para candidato com objetivo de
manter o encantamento e interesse;

• Report/relatório semanal de dados do processo +
compartilhamento de dados gerais ao final do processo;

•Realização da Carta Proposta + envio de material para realização de onboarding do futuro colaborador.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.
**Para vagas de tecnologia, fazemos um estudo anterior para validar as principais tecnologias de cada posição.

SOLICITAR PROPOSTA
Processos Seletivos in Company

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam atrair os melhores talentos, possuem vagas abertas recorrentemente e desejam ter um banco de talentos para quando necessitarem.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento e execução de todas etapas do Processo Seletivo como Dinâmicas de Grupo, Desafios Práticos, Entrevistas Comportamentais e demais etapas que sejam necessárias.

• Alinhamento inicial com RH ou responsável pela empresa;

• Definição do ICP (Ideal Candidate Profile) para atração de candidatos com fit cultural;

• Definição de critérios de avaliação e de Red Flags;

• Criação do Jobs Description;

• Definição de modelo de divulgação;

• Análise de currículos;

• Realização de filtro inicial;

• Realização de dinâmica de grupo e/ou apresentação de case (se necessário);

• Aplicação de Pesquisa de Comportamento;

• Entrevistas de validação comportamental;

• Entrega de lista final com melhores candidatos para entrevista final pelo gestor da empresa (se necessário);

• Envio de material complementar com análises dos candidatos;

• Seleção dos candidatos com base em ordenação de fit cultural;

• Envio de Carta Proposta ao(s) aprovado(s);

• Envio de feedbacks aos não selecionados;

• Criação de banco de talentos para futuras seleções.

*Também atuamos no processo de onboarding do(s) selecionado(s) se for do interesse da sua empresa.

SOLICITAR PROPOSTA
onboarding

CENÁRIO

Indicado para empresas que buscam desenvolver um processo de encantamento e adaptação estratégica de talentos recém contratados à cultura da empresa. Foco em aceleração da rampagem e na geração de resultados no curto prazo dos novos colaboradores.

ENTREGA FINAL

Desenvolvimento de todo o processo de adaptação de novos colaboradores à cultura, estratégia e equipes da empresa.

• Welcome to the Team: Criação de modelo para o Day One do colaborador;

• Definição de estrutura de apresentação da estratégia, objetivos da empresa;

• Criação de modelo de encantamento de novos colaboradores;

• Estruturação de momento de bate papo com o gestores gerais;

• Definição de modelo de alinhamento de expectativas com novos colaboradores;

• Criação de modelo de treinamento interno sobre o mercado da empresa;

• Definição e explicação das ferramentas e comunicações mais utilizadas na empresa;

• Estruturação de modelo digital ou presencial de apresentação e conexão de todos colaboradores;

• Definição e estruturação de modelo de apadrinhamento.

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