Como melhorar a entrega de resultados
O resultado que uma empresa deseja não está ligada a apenas um fator, e sim em toda uma conjuntura.
Para o funcionamento de uma grande máquina, há diversos conjuntos integrados. Uma grande organização funciona basicamente da mesma maneira, pois existem diversos setores que precisam ser integrados para garantir a entrega de resultados.
Agora, ilustrando um pouco melhor, pense que o seu corpo é uma grande empresa e o seu objetivo é emagrecer. Você só irá atingir resultados sólidos se conseguir gastar mais calorias do que consumir, correto? É preciso que você tenha regularmente uma alimentação saudável, faça exercícios aeróbicos e consuma bastante água.
Em uma empresa funciona da mesma maneira, para que a entrega de resultados seja melhor, precisamos ajustar diversos setores da organização. Corrigir apenas um não teria grande efeito sobre o resultado.
Por isso neste texto você irá encontrar 3 mecanismos para melhorar a entrega de resultados da sua organização:
- Tenha um plano de ação claro para a sua organização;
- Mantenha as lideranças desenvolvendo constantemente as equipes;
- Tenha equipes de Alto Desempenho.
1 – Tenha um plano de ação claro para a sua organização
Um erro muito comum nas organizações é estabelecer apenas objetivos e não compartilhar com todos os colaboradores quais são e como eles impactam para que todos cheguem ao resultado.
O objetivo faz parte do processo, mas para garantir a entrega de resultados é preciso ser definido, também, quem são os principais responsáveis por cada etapa do processo, quais são os indicadores de sucesso, de quanto em quanto tempo serão mensurados e como a empresa irá se comporta caso os objetivos não estejam sendo cumpridos.
Uma metodologia extremamente importante é a realização de um plano de ação empresarial para que todas essas perguntas sejam respondidas e os gestores consigam identificar onde seria ideal alocar cada uma das ações assim como seus respectivos responsáveis.
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2 – Mantenha as lideranças desenvolvendo constantemente suas equipes
A liderança exerce forte papel na entrega de resultados. Elas são responsáveis por monitorar e auxiliar os colaboradores para desenvolver a alta performance dentro de seus cargos.
Além disso, a influência de um líder estabelece uma cultura forte dentro das equipes. Isso sem dúvidas fará com que, mesmo em sua ausência, grandes resultados sejam atingidos.
3 – Tenha equipes de Alto Desempenho
Cada setor da organização precisa estar alinhado com os seus objetivos, mas não é só isso. Também é necessário a máxima performance de cada um dos colaboradores para que a entrega de resultados seja ainda melhor.
Devido a isso, ter equipes de alto desempenho ajuda na capacidade de encontrar constantemente soluções mais assertivas para organização e estimular não só elas mesmas, mas outras que também fazem parte da empresa na busca da melhoria constante.
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