Insatisfação no trabalho: entenda as principais causas
Em um mercado cada vez mais competitivo, reter os melhores talentos deve ser visto como prioridade dentro das empresas
Segundo levantamento feito pela LCA Consultores, 1 em cada 3 demissões registradas no mês de março de 2022, no Brasil, aconteceram por desligamentos voluntários, ou seja, demissões que partiram do próprio colaborador.
Esse dado é alarmante, pois mostra que grande parte dos brasileiros estão em busca de novos ares na carreira profissional por não estarem satisfeitos e motivados com as suas ocupações atuais.
Mas, afinal, quais são os principais motivos que levam um colaborador a estar desmotivado?
Hoje falaremos sobre as 4 principais causas de insatisfação no trabalho:
- Falta de feedback;
- Desconhecimento sobre a cultura da empresa;
- Falta de expectativa de futuro;
- Má gestão.
Prepare o seu café e bora conhecer melhor cada uma delas!
1. Falta de feedback
Um erro comum das empresas é não conceder feedback de forma constante para os seus colaboradores. Como resultado, surgem inúmeros problemas de relacionamento e aumento da insatisfação no trabalho.
Apesar de uma prática vista como responsabilidade da área de Recursos Humanos, o feedback é um papel de toda a empresa. Afinal, ninguém melhor do que quem convive diariamente com o colaborador para dizer como tem sido o seu desempenho no trabalho.
2. Desconhecimento sobre a cultura da empresa
O fit cultural entre empresa e colaborador é fundamental para que se tenha uma equipe satisfeita. A motivação tende a estar associada ao propósito, e, portanto, os valores e propósitos da empresa devem estar bem conectados com os dos seus integrantes.
Além de bem criteriosas em seu processo de Recrutamento e Seleção, as organizações devem promover ações que fortaleçam a cultura organizacional. O colaborador precisa conhecer e acreditar nos objetivos e porquês da empresa.
3. Falta de expectativa de futuro
Quando um colaborador é contratado, muitas expectativas são criadas. Assim como a empresa espera um bom desempenho e grandes resultados, o colaborador espera adquirir novos aprendizados e se desenvolver profissionalmente.
Os bons profissionais não querem estagnar suas carreiras. Com o mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, as empresas que não criam boas condições para que o colaborador se desenvolva perdem os seus melhores talentos para outras organizações.
4. Má gestão
Vista por muitos como a principal causa de insatisfação no trabalho, a desorganização e falta de metas dificultam muito o alcance de bons resultados em uma empresa, o que é bastante desestimulante. Afinal, a conquista é um grande combustível da autoestima.
Uma equipe mal capacitada, sem orientações e direções claras a seguir, possui a sensação de que o trabalho não tem sentido ou valor. Dessa forma, o colaborador fica insatisfeito com a sua função e com a empresa.
Construindo uma equipe engajada na prática
Como vimos, a insatisfação no trabalho é um fator que pode comprometer os resultados da empresa de forma muito negativa, gerando custos e falta de produtividade e desempenho. Sendo assim, o investimento em práticas de fortalecimento cultural e satisfação do colaborador são imprescindíveis. O RH da sua empresa pode começar a implementar essas estratégias ainda hoje, ou pode contratar uma consultoria terceirizada para auxiliar nessas questões.
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