8 exemplos de universidades corporativas de sucesso para você se inspirar!
Conheça esses exemplos de universidades corporativas e veja como as grandes corporações estão investindo no aprimoramento profissional dos seus colaboradores!
Nada melhor para garantir que os seus colaboradores estão aprendendo habilidades que poderão ser usadas no dia a dia da empresa do que permitir que eles estudem “em casa”, não é mesmo? E é por isso que separamos alguns exemplos de universidades corporativas para você se inspirar!
Neste texto, mostraremos 8 empresas nacionais e internacionais que investem pesado no desenvolvimento dos seus colaboradores, para que eles possam trazer mais inovação e performance para os seus times.
Vamos lá?
- Ambev
- Petrobrás
- Leroy Merlin
- Apple
- Caixa Econômica Federal
- Googleplex
- McDonald’s
- Unimed
- Como o FaçaAgora! pode te ajudar a sua equipe a se aprimorar profissionalmente?
- Pronto para o próximo passo?
Se você ainda está com dúvidas se vale a pena investir na aprendizagem continuada dos seus colaboradores, confira este outro post em nosso blog em que mostramos algumas das suas vanttagens!
1. Ambev
Outro dos exemplos de universidades corporativas é a Universidade Ambev, sendo uma forma que a empresa encontrou para garantir que seus colaboradores estejam sempre aprendendo e evoluindo, e todo esse processo acontece de uma forma dinâmica, moderna e totalmente adaptada à realidade de quem trabalha lá.
Ela foi criada em 1995, quando ainda se chamava Universidade Brahma.
Ela foi se transformando ao longo dos anos até se tornar o que é hoje: uma plataforma interativa que oferece conteúdos variados para capacitar a equipe em diferentes áreas, como produção, distribuição, inovação e sustentabilidade.
A estrutura da Universidade Ambev é baseada em três pilares principais:
- Liderança e cultura;
- Funcional;
- Método.
Ou seja, é possível encontrar treinamentos para desenvolver habilidade de gestão, conhecimento técnico sobre os produtos e processos da empresa, além de metodologias para otimizar o trabalho do dia a dia.
E o mais interessante é que tudo isso acontece em um formato muito moderno: a plataforma funciona como uma “Netflix do conhecimento”, conteúdos em vídeo, áudio texto e transmissões ao vivo.
2. Petrobrás
A Universidade Petrobras é o braço de educação corporativa da estatal e tem um papel fundamental na formação dos seus colaboradores. Trabalhar com exploração e produção de petróleo e gás natural exige um conhecimento altamente técnico especializado.
Capacitação abrangente para diversas áreas
Hoje, a Petrobras tem mais de 40 mil colaboradores, e a maioria passou pela universidade antes de iniciar o trabalho na empresa. Eles aprendem tudo o que precisam para atuar, seja nas áreas operacionais, gestão de projetos, segurança, sustentabilidade ou inovação.
Métodos de ensino diversificados
O ensino acontece de várias formas: existem plataformas on-line, aulas presenciais, laboratórios super tecnológicos para treinamentos práticos e até auditórios para grandes conferências.
Incentivo à pesquisa e desenvolvimento
Além disso, a Petrobras incentiva pesquisa e desenvolvimento, oferecendo bolsas de estudos para quem deseja aprofundar ainda mais o conhecimento.
Preparação para os desafios do setor
O foco dessa iniciativa é preparar os colaboradores para os desafios do setor e garantir que a empresa continue sendo uma referência em tecnologia e inovação.
3. Leroy Merlin
Como outros do exemplos de universidades corporativas, a universidade Leroy Merlin foi criada para capacitar os colaboradores da empresa de um jeito prático e dinâmico, ajudando no dia a dia das lojas e garantindo um atendimento cada vez melhor aos clientes.
Porém isso acontece de uma forma interessante: são os próprios colaboradores que se tornam instrutores.
Os Multiplicadores
Eles são chamados de Multiplicadores e são treinados tanto na parte técnica quanto na pedagógica:
Como já conhecem bem os desafios e processos internos, eles conseguem compartilhar conhecimento de um jeito direto eficiente, focando os principais desafios enfrentados no dia a dia.
Além dos Multiplicadores, a universidade corporativa da Leroy também investe em vários formatos de aprendizado.
Os colaboradores têm acesso a videoaulas, mentorias, laboratórios e até demonstrações para fornecedores. Tudo isso ajuda a aprimorar habilidades técnicas e melhorar a experiência do cliente.
Gamificação e DIY
Outra iniciativa legal da Universidade Leroy Merlin é o uso de gamificação, tornando os treinamentos mais interativos e motivadores. Dessa forma, os colaboradores aprendem de forma mais envolvente, com desafios e recompensas ao longo do processo.
E não para por aí! A empresa também incentiva o conceito de DIY (Do It Yourself – Faça Você Mesmo), capacitando tanto colaboradores quanto clientes interessados em aprender mais sobre decoração, bricolagem e construção.
4. Apple
A Universidade Apple não é só um centro de treinamento, mas uma verdadeira imersão na cultura da empresa.
Criada para fortalecer a inovação e a mentalidade única da Apple, essa universidade corporativa capacita os colaboradores a pensarem de forma criativa e a absorverem os valores da marca.
Desenvolvimento de habilidades estratégicas e de liderança
O foco não é apenas ensinar sobre os produtos, mas sim desenvolver habilidades estratégicas e de liderança. Os cursos abordam desde a história da Apple até temas como design, tecnologia e experiência do cliente.
A ideia é garantir que todos, independentemente do cargo, entendam o propósito por trás de cada inovação da empresa.
Participação voluntária e alta procura
A participação não é obrigatória, mas a procura é enorme! Afinal, estar dentro da Apple já é uma experiência única, e a universidade proporciona uma visão ainda mais aprofundada do que torna a empresa tão especial.
Incentivo ao desenvolvimento de liderança
Os colaboradores que passam por esse programa são incentivados a assumir posturas de liderança e a arriscar de forma visionária, seguindo os passos de grandes nomes que fizeram a Apple chegar onde está hoje.
Formato dinâmico de aprendizado
Além das aulas presenciais e virtuais, a Apple investe em um formato dinâmico de aprendizado, com palestras, workshops e mentorias ministradas por especialistas da empresa e convidados do mercado.
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5. Caixa Econômica Federal
Agora, falando de exemplos de universidades corporativas nacionais, a Universidade Corporativa da Caixa Econômica Federal é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de profissionais na instituição.
Criada em 2001, seu objetivo é capacitar tanto os colaboradores quanto os clientes, parceiros e a comunidade, sempre com foco em práticas éticas e qualificadas dentro do setor financeiro.
Cursos e programas oferecidos
O programa oferece uma grande variedade de cursos presenciais e à distância, com temas que vão de serviços financeiros a cidadania corporativa.
Ao todo, são cerca de 100 cursos para aprimorar o conhecimento em diversas áreas, com destaque para desenvolvimento gerencial, atendimento ao cliente, e até incentivo ao mestrado e doutorado.
A Caixa também oferece bolsas de estudos para quem quer concluir a graduação ou estudar idiomas estrangeiros.
Seminários e ações de aprendizagem
Além dos cursos, a universidade organiza seminários e ações de aprendizagem à distância, facilitando o acesso ao conhecimento de forma prática e eficiente.
Com tudo isso, a Caixa se posiciona como uma das maiores referências em universidade corporativa no Brasil, não apenas qualificando seus colaboradores, mas também promovendo o desenvolvimento social e econômico.
Impacto social e econômico
O mais legal é que a participação não é exclusiva para os empregados da Caixa. A ideia é transformar a empresa em um polo de aprendizado, engajando a comunidade e criando um impacto positivo no setor financeiro e no mercado como um todo.
6. Googleplex
O Google é uma das empresas mais inovadoras do mundo, e isso se reflete na forma como treina seus colaboradores. A Universidade Googleplex, localizada na sede da empresa, no Vale do Silício, não é só um centro de aprendizado, mas um verdadeiro laboratório de criatividade e inovação.
Cultura de aprendizado contínuo
Diferente das universidades corporativas tradicionais, a Googleplex incentiva o aprendizado de forma aberta e colaborativa.
Os próprios colaboradores podem compartilhar conhecimento, dando aulas sobre temas em que são especialistas. Assim, a empresa mantém um ambiente dinâmico e sempre atualizado.
Cursos e temas abordados
A universidade oferece cursos sobre diversos temas, desde inteligência artificial e programação até soft skills, liderança e produtividade.
O objetivo é garantir que os colaboradores estejam sempre desenvolvendo novas habilidades e acompanhando as tendências do mercado.
Formato interativo e flexível
O aprendizado na Universidade Googleplex acontece de várias formas:
- Workshops e palestras com especialistas internos e convidados renomados;
- Plataforma on-line, com cursos sob demanda;
- Programas de mentoria, nos quais profissionais mais experientes ajudam no crescimento dos colegas.
Um espaço para criar e experimentar
Além das aulas, o Googleplex é um ambiente que estimula a inovação na prática. Os colaboradores são incentivados a testar novas ideias e aprender com os erros.
Esse modelo ajuda a manter a cultura criativa da empresa e impulsiona o desenvolvimento de soluções inovadoras.
7. McDonald’s
O McDonald’s não é só um dos maiores fast-foods do mundo, mas também uma referência quando o assunto é treinamento e desenvolvimento de equipe. Por isso, ela também é um dos exemplos de universidades corporativas que deram certo.
Para garantir que seus colaboradores estejam sempre aprendendo e evoluindo, a empresa criou a Hamburger University, sua própria universidade corporativa.
Como surgiu a universidade do McDonald’s
A Hamburger University foi criada em 1961, nos Estados Unidos, para padronizar e aprimorar os processos da rede. Desde então, cresceu e ganhou unidades ao redor do mundo, incluindo um centro de treinamento no Brasil.
O objetivo é formar líderes e capacitar os colaboradores para que ofereçam um serviço de qualidade, mantendo o padrão da marca.
O que os colaboradores aprendem
Os cursos oferecidos vão muito além do preparo de hambúrgueres. Os colaboradores aprendem sobre gestão de restaurantes, atendimento ao cliente, trabalho em equipe, liderança e inovação.
A ideia é que, independentemente do cargo, todos possam crescer profissionalmente dentro da empresa.
Métodos de ensino e treinamento
O treinamento acontece de forma prática e teórica, combinando:
- Aulas presenciais e on-line, com materiais interativos;
- Treinamento na cozinha e no atendimento, para aperfeiçoar processos;
- Programas de liderança, que preparam colaboradores para cargos mais altos.
Uma universidade com diploma
A Hamburger University é tão séria que já formou milhares de profissionais pelo mundo, emitindo até diplomas reconhecidos. Quem passa por lá sai preparado não só para crescer dentro do McDonald’s, mas também para o mercado de trabalho em geral.
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8. Unimed
A Unimed não é apenas referência em saúde no Brasil, mas também investe na formação de profissionais por meio da sua universidade corporativa, a Faculdade Unimed.
Criada para capacitar e desenvolver talentos no setor da saúde, ela oferece cursos, treinamentos e especializações que ajudam a preparar médicos, gestores e colaboradores para os desafios do mercado.
Aprendizado na prática
A metodologia da Faculdade Unimed combina teoria e prática. Além de aulas presenciais e on-line, os alunos têm acesso a conteúdos interativos, estudos de caso e simulações reais do dia a dia da saúde.
Isso garante que o aprendizado seja aplicado diretamente no atendimento ao paciente e na gestão dos serviços médicos.
Cursos e especializações
A universidade corporativa oferece uma variedade de cursos, desde formações técnicas até especializações em gestão de saúde, inovação e atendimento ao cliente.
Os programas são voltados tanto para médicos quanto para outros profissionais da área, garantindo um conhecimento abrangente sobre o setor.
Impacto no setor de saúde
Com a Faculdade Unimed, a rede reforça seu compromisso com a qualidade da assistência médica e com a formação de profissionais altamente capacitados.
Quem passa por essa experiência sai mais preparado para lidar com os desafios do setor e contribuir para uma saúde mais eficiente e humanizada.
9. Como o FaçaAgora! pode te ajudar a sua equipe a se aprimorar profissionalmente?
No mundo corporativo, uma equipe bem treinada faz toda a diferença.
Mas como garantir que os colaboradores estejam sempre evoluindo e alinhados às necessidades da empresa? O FaçaAgora! tem a solução para isso.
Treinamentos personalizados para cada desafio
Cada empresa tem desafios específicos, e é por isso que nossos treinamentos são feitos sob medida. Se a sua equipe precisa de líderes mais preparados, melhorar a produtividade ou fortalecer a cultura organizacional, criamos programas práticos e direcionados para atingir esses objetivos.
Aprendizado na prática
Nada de teoria cansativa e aulas monótonas. Nossa abordagem é dinâmica e focada na prática, garantindo que o aprendizado seja aplicado no dia a dia da empresa.
Além disso, acompanhamos cada etapa do desenvolvimento da equipe para garantir evolução contínua.
Benefícios para sua empresa
Com o FaçaAgora!, sua empresa pode:
- Aumentar a produtividade e os resultados da equipe;
- Melhorar a comunicação interna e criar um ambiente mais colaborativo;
- Engajar os colaboradores e reduzir a rotatividade;
- Formar lideranças estratégicas, alinhadas à cultura da empresa.
10. Está pronto para a sua empresa se tornar mais um dos exemplos de universidade corporativa?
Se sua empresa quer desenvolver talentos, acelerar resultados e fortalecer sua equipe, conte com o FaçaAgora!
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