Como criar um job description mais atraente?
Conheça as melhores estratégias para encontrar o colaborador ideal para a sua empresa através de uma boa descrição de cargos
O job description, ou descrição de cargo, é uma atividade responsável por fornecer informações sobre uma determinada função. Pode parecer uma tarefa simples, mas é preciso esforço para torná-la completa e atraente para o seu candidato ideal.
Não basta receber um número grande de currículos para definir a qualidade do anúncio de uma vaga, é preciso que as estratégias atraiam as pessoas certas.
Pensando nisso, trouxemos 3 dicas para mostrar a você como construir um job description que seja eficaz e mais atraente:
Pegue o seu caderno de anotações e bora entender melhor sobre cada uma delas!
Crie uma boa estrutura
Um anúncio poluído, com informações incompletas e desorganizadas, espanta o candidato. Uma boa descrição começa com uma estrutura que seja completa, bem escrita e visualmente agradável.
Primeiro, vamos conhecer o que não pode faltar em um job description:
- Título da vaga;
- Informações sobre a empresa;
- Qualificações e habilidades requisitadas;
- Responsabilidades da função;
- Benefícios;
- Local e jornada de trabalho.
Observação: Informações como salário e formato da contratação são desejáveis, mas a inclusão vai depender da estratégia adotada pela empresa.
Agora que você já sabe o que não pode faltar na sua descrição, é o momento de entender como organizar essas informações de forma estratégica. Bora lá?
O primeiro passo é se atentar à escrita. Erros de português, parágrafos longos e a falta de padrão na estrutura comprometem a compreensão das informações descritas, o que não causa uma boa impressão no candidato.
Outro aspecto importante é o visual. Apesar de visto como supérfluo por algumas empresas, ele possui grande impacto na maneira que o candidato enxerga a vaga. Portanto, organize bem as ideias e explore a criatividade!
Seja simples e claro
Cargos com nomes criativos como “Diretor de Felicidade” ou “Gerente de bem-estar” chamam bastante a atenção. Porém, esse tipo de nomenclatura na descrição da vaga pode gerar confusão na hora da inscrição.
A personalização é muito importante para que se consiga criar identificação e interesse no candidato, mas deve ser utilizada de forma equilibrada. Afinal, o objetivo não é somente fazer um job description atraente, e sim construir uma descrição que atraia as pessoas certas para a vaga.
Substitua nomes pouco comuns e jargões específicos por termos que conversem melhor com o seu candidato ideal. A descrição deve ser simples e clara.
Venda a empresa
Antes mesmo da empresa escolher o candidato, é o candidato quem escolhe a empresa.
O anúncio de uma vaga é o cartão de visitas da empresa. Portanto, deve valorizar a marca e ser capaz de gerar encantamento nas pessoas. Afinal, o que faria um candidato querer participar do processo seletivo de sua empresa e não do de outras?
Incluir histórias marcantes e traços da cultura organizacional é uma excelente estratégia para apresentar os diferenciais da organização. Mas tome cuidado com o excesso, como falamos no tópico anterior, busque simplicidade e clareza.
Outro ponto importante para vender bem a empresa é mostrar as perspectivas que o candidato terá para o futuro. Possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional tornam a vaga mais atrativa.
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