O que avaliar no LinkedIn de um candidato
Conheça as melhores estratégias para encontrar o colaborador ideal para a sua empresa através do LinkedIn
Lançado em 2003 com o objetivo de conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos, o LinkedIn cresce a cada dia e, hoje, é uma das principais ferramentas utilizadas para a contratação de novos colaboradores.
Segundo estudo realizado pela Jobvite, 86,60% dos recrutadores disseram utilizar a rede social para contratar novos talentos. Além disso, 94,5% dos gestores de Recursos Humanos afirmaram ter tido sucesso nas contratações via LinkedIn.
Se você quer entender como encontrar o colaborador ideal para a sua empresa através do LinkedIn, esse texto é para você!
Falaremos sobre 4 tópicos a serem analisados no perfil de um candidato:
Prepare o seu café e bora conhecer melhor cada um deles!
Nível de habilidades
Para ter assertividade na filtragem e na decisão de contratação, é preciso conhecer o nível das habilidades do candidato, principalmente daquelas vistas como premissas para a vaga ser preenchida.
“A pessoa diz ter inglês fluente no seu perfil, mas será que é verdade?”
O maior desafio dos recrutadores, ao analisar um perfil, é conhecer o real nível de proficiência das habilidades e conhecimentos informados pelo candidato.
Para facilitar a avaliação, o LinkedIn permite que sejam realizados testes dentro da própria plataforma. Com isso, o candidato passa a ter formas de comprovar a sua proficiência em diversas habilidades, como, por exemplo, a fluência em inglês.
Esse é um recurso interessante e estratégico de se utilizar, principalmente, quando se tem uma vaga com muitos requisitos específicos a serem preenchidos.
Projetos desenvolvidos
Conhecer a trajetória profissional de um candidato faz com que o recrutador entenda o seu potencial de desenvolvimento e a qualidade de suas entregas.
Além de avaliar as experiências profissionais descritas no perfil, é possível conhecer, por meio de suas interações, um pouco mais sobre a sua vivência profissional.
Geralmente os usuários compartilham fotos, vídeos e textos que descrevem as conquistas e o dia a dia do trabalho. Essas publicações permitem ao recrutador conhecer os projetos desenvolvidos pelo candidato e entender de que maneira ele se posiciona no mercado.
Interesses do candidato
Outro ponto importante, que também pode ser avaliado através das interações, é o que desperta interesse no candidato. Quais empresas o candidato segue? Que tipo de conhecimento ele procura e fala sobre? Em qual área deseja atuar?
Essas informações permitem ao recrutador identificar se há um alinhamento de expectativas em relação aos próximos passos da carreira e se o perfil possui similaridade com o esperado pela empresa.
Assim como no tópico anterior, essas análises podem ser feitas por meio das interações do candidato, conhecendo as empresas que ele segue, publicações que interage e tudo aquilo que produz de conteúdo para o LinkedIn.
Recomendações profissionais
Além das habilidades informadas pelo candidato, o LinkedIn possibilita que outros usuários façam recomendações profissionais. Através desse recurso é possível entender como o candidato é visto por aqueles que já trabalharam com ele.
Essas recomendações são muito importantes, afinal, é um indício prático do potencial do candidato. Esse recurso dá ao recrutador mais confiança para avaliar se o que foi escrito pelo candidato condiz com a realidade.
Quer ficar por dentro das principais tendências e práticas do mercado?
Cadastre-se na nossa Newsletter e desenvolva a sua organização através de conteúdos rápidos e de fácil aplicação focados em performance, gestão, processos, cultura e RH.
