Os critérios mais importantes para sua empresa na hora de contratar
Saiba quais são os principais critérios para sua empresa adotar durante a contratação de um novo colaborador
Existem diversos critérios que sua empresa pode adotar durante o processo de recrutamento e seleção a fim de encontrar o colaborador ideal para a vaga. Porém, é importante ter clareza de quais critérios devem ser os principais para guiar essa procura, para que ela seja o mais eficiente possível. Dessa forma, os recrutadores vão ser muito mais eficientes em encontrar o profissional ideal para a vaga.
Por isso, selecionamos os principais critérios que podem ser utilizados pelos recrutadores. Lembrando que cada vaga é única e vai ter suas próprias particularidades, então o processo deve ser sempre personalizado. Continue a leitura para saber mais!
Formação acadêmica
A formação acadêmica e educacional do candidato ainda é um dos primeiros critérios avaliados pela empresa durante a contratação. Especialmente para vagas que exigem graduação obrigatória ou um conhecimento mais aprofundado em algum tema.
Esse critério também inclui a formação educacional de cursos, especializações, MBAs, pós-graduações e outros tipos de treinamento. Cada vaga vai apresentar seu nível de exigência de formação, que vai servir como uma primeira peneira para os candidatos.
Conhecimento técnico
Além do conhecimento educacional mais geral, o conhecimento técnico e a experiência prévia do candidato com o escopo da vaga contam muito. A tendência é que um candidato que já traz um histórico de experiência com as ferramentas e rotina da vaga vai demandar menos treinamentos, menos tempo de adaptação e pode trazer uma visão a acrescentar.
Perfil comportamental
Dependendo da vaga para a qual sua empresa está contratando, pode ser interessante que o profissional escolhido tenha um perfil comportamental específico. Como um perfil mais analítico, mais comunicador, mais planejador, e executor.
Ter clareza nas necessidades para a vaga é essencial para saber como avaliar os candidatos e conseguir direcionar o colaborador ideal para cada função.
Além da experiência e habilidades técnicas, as habilidades comportamentais (ou soft skills) também devem ser avaliadas, uma vez que elas determinam completamente o desempenho do profissional. Além disso, o técnico é muito mais fácil e rápido de se aprender do que o comportamental, portanto muitas vezes é mais importante para uma empresa contratar focando nas habilidades comportamentais e fornecendo capacitação técnica caso precise.
Tempo de experiência
Um dos critérios de contratação mais usados ainda é o tempo de experiência. Com exceção de vagas de estágio, jovem aprendiz e cargos mais iniciais, onde a carreira do profissional pode se iniciar na sua empresa, o tempo de experiência é um critério muito válido. Porque ele gera uma referência do nível de familiaridade do profissional com as funções que ele vai exercer.
Além disso, a experiência denota um aprendizado prático, que pode ser até mais valioso do que o aprendizado teórico, dependendo do caso.
Fit cultural
O fit cultural é um dos principais critérios que sua empresa deve levar em consideração durante o recrutamento e seleção do novo colaborador. Porque é esse fit que vai garantir que o novo profissional vai atuar de forma alinhada com os objetivos da empresa, e mantendo harmonia com os colegas no ambiente de trabalho.
Esse critério é tão importante que preparamos um artigo completo especialmente sobre o assunto, e te convidamos agora a continuar a leitura por ele. Clique no botão abaixo para acessar e #BoraExecutar!
