Os critérios mais importantes para sua empresa na hora de contratar
Saiba quais são os principais critérios para sua empresa adotar durante a contratação de um novo colaborador
Existem diversos critérios que sua empresa pode adotar durante o processo de recrutamento e seleção a fim de encontrar o colaborador ideal para a vaga. Porém, é importante ter clareza de quais critérios devem ser os principais para guiar essa procura, para que ela seja o mais eficiente possível. Dessa forma, os recrutadores vão ser muito mais eficientes em encontrar o profissional ideal para a vaga.
Por isso, selecionamos os principais critérios que podem ser utilizados pelos recrutadores. Lembrando que cada vaga é única e vai ter suas próprias particularidades, então o processo deve ser sempre personalizado. Continue a leitura para saber mais!
A formação acadêmica e educacional do candidato ainda é um dos primeiros critérios avaliados pela empresa durante a contratação. Especialmente para vagas que exigem graduação obrigatória ou um conhecimento mais aprofundado em algum tema.
Esse critério também inclui a formação educacional de cursos, especializações, MBAs, pós-graduações e outros tipos de treinamento. Cada vaga vai apresentar seu nível de exigência de formação, que vai servir como uma primeira peneira para os candidatos.
Além do conhecimento educacional mais geral, o conhecimento técnico e a experiência prévia do candidato com o escopo da vaga contam muito. A tendência é que um candidato que já traz um histórico de experiência com as ferramentas e rotina da vaga vai demandar menos treinamentos, menos tempo de adaptação e pode trazer uma visão a acrescentar.
Dependendo da vaga para a qual sua empresa está contratando, pode ser interessante que o profissional escolhido tenha um perfil comportamental específico. Como um perfil mais analítico, mais comunicador, mais planejador, e executor.
Ter clareza nas necessidades para a vaga é essencial para saber como avaliar os candidatos e conseguir direcionar o colaborador ideal para cada função.
Além da experiência e habilidades técnicas, as habilidades comportamentais (ou soft skills) também devem ser avaliadas, uma vez que elas determinam completamente o desempenho do profissional. Além disso, o técnico é muito mais fácil e rápido de se aprender do que o comportamental, portanto muitas vezes é mais importante para uma empresa contratar focando nas habilidades comportamentais e fornecendo capacitação técnica caso precise.
Um dos critérios de contratação mais usados ainda é o tempo de experiência. Com exceção de vagas de estágio, jovem aprendiz e cargos mais iniciais, onde a carreira do profissional pode se iniciar na sua empresa, o tempo de experiência é um critério muito válido. Porque ele gera uma referência do nível de familiaridade do profissional com as funções que ele vai exercer.
Além disso, a experiência denota um aprendizado prático, que pode ser até mais valioso do que o aprendizado teórico, dependendo do caso.
O fit cultural é um dos principais critérios que sua empresa deve levar em consideração durante o recrutamento e seleção do novo colaborador. Porque é esse fit que vai garantir que o novo profissional vai atuar de forma alinhada com os objetivos da empresa, e mantendo harmonia com os colegas no ambiente de trabalho.
Esse critério é tão importante que preparamos um artigo completo especialmente sobre o assunto, e te convidamos agora a continuar a leitura por ele. Clique no botão abaixo para acessar e #BoraExecutar!
