Power skills: o que são e qual a importância delas para a sua organização
As habilidades que têm mudado o jogo de pessoas e organizações, levando os resultados para outro nível
Os conceitos de soft e hard skills são muito falados e difundidos, sendo o primeiro deles responsável por habilidades comportamentais que são desenvolvidas ao longo do tempo e o segundo pelas competências técnicas que não são tão fáceis de serem adquiridas. Contudo, um novo termo vem ganhando força no mercado e tem sido muito buscado pelas organizações, as denominadas power skills.
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Agora, se você já sabe do que se trata, é importante dar um passo adiante, pois entender sobre Power Skills irá mudar muito a forma como são avaliados os candidatos no seu processo de recrutamento e seleção.
Por isso, pegue seu café e venha descobrir mais sobre:
- O que são power skills
- Quais são as principais power skills
- Qual a importância das power skills para sua organização
- Quem pode me ajudar a encontrar profissionais com power skills
O que são power skills
Você provavelmente já viu alguma pessoa que é excelente no que faz, mas não consegue trabalhar em equipe, por exemplo, certo? Isso quer dizer que sua hard skill é muito boa, entretanto, a soft skill não está tão desenvolvida assim. Portanto, ela não será considerada uma profissional com power skill elevado.
Isso se deve ao fato de a power skill ser uma soma entre as habilidades técnicas e comportamentais do colaborador, trazendo uma pessoa para a organização capaz de ser extremamente competente para solucionar problemas, engajar a equipe e potencializar tudo aquilo que conhece e sabe através de soluções para o dia a dia. Isso, sem dúvidas, é o principal ponto que diferencia um profissional mediano de um grande talento.
Quais são as principais power skills
Dentre tantas que podem ser listadas, separamos as mais requisitadas no mercado para auxiliar você no seu processo de recrutamento e seleção. São elas:
- Comunicação assertiva
- Pensamento crítico com base em parâmetros corretos
- Tomada de decisão inteligente reduzindo problemas futuros
- Saber ser auto gerenciável
- Ter visão ampla da empresa e das oportunidades que ela pode explorar
- Ter facilidade no desenvolvimento de soluções rápidas
Obs: É possível perceber que são necessários requisitos técnicos – hard skills e comportamentais – soft skills. Para a última da lista, por exemplo, o colaborador precisa ser proativo para chamar a responsabilidade (soft skill), mas, também, precisa entender tecnicamente sobre o que está acontecendo (hard skill), o que evita decisões equivocadas.
Qual a importância das power skills para a sua organização
Como foi dito anteriormente, a power skill é a junção de competências técnicas e comportamentais. Quando aliadas ao fit cultural, auxilia a organização a montar uma equipe de alto desempenho. Isso porque existirá uma concentração de talentos, levando a soluções ágeis e assertivas.
Em um mercado tão competitivo, uma empresa que possibilita esse tipo de profissional sem dúvidas ocupará lugar de destaque. Além disso, o clima organizacional estará propício para o desenvolvimento.
Você provavelmente já ouviu dizer que “ as pessoas são a média das 5 pessoas que elas mais convivem”, certo? Se a sua organização possui várias pessoas engajadas e comprometidas na entrega de resultado, muito provavelmente você terá profissionais que irão buscar se desenvolver constantemente para acompanhar o crescimento da sua empresa e de outros colaboradores.
Quem pode ajudar você a encontrar profissionais com power skills?
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